文档介绍：大理学院学报第9卷第3期 2010年3月
JOURNAL OF DALI UNIVERSITY Mar. 2010
对事业单位实施绩效工资的几点思考
布茂勇
(聊城大学管理学院,山东聊城 252059)
[摘要]事业单位实施绩效工资制度改革,对深化分配制度改革、提升公共服务水平将起到积极的促进作用,只有引入系统而全
面的绩效管理体系,科学、准确地衡量每个成员的绩效,合理运用绩效工资这一经济标准肯定人的价值,才能更好地引导组织成
员行为趋向事业单位的组织目标,因此,建立完善的绩效管理体系是事业单位全面实行绩效工资改革的前提和基础。
[关键词]事业单位;绩效工资;全面绩效管理
[中图分类号] [文献标志码]A [文章编号]1672-2345(2010)03-0090-04
On the Performance-based Pay in Chinese anizations
BU Maoyong
(School of Management, Liaocheng University, Liaocheng, Shandong 252059, China)
〔Abstract〕 The new performance -based pay system which is operating in anizations will deepen the reform of
distribution system and enhance the level of public services .Only when we do introduce the systematic prehensive
performance management system into anizations, can we evaluate the performance of each member scientifically and
accurately and guide the behavior of the staff towards anizational goals. Therefore, to establish a perfect performance
management system is the premise and basis for performance-based pay reform in anizations.
〔Key words〕anizations; performance-based pay; comprehensive performance management system.
自2010年1月1日起,我国事业单位开始全面实立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体
行绩效工资,社会各界对此高度关注并引发热议, 系,它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩
作为一种新的薪酬与激励机制,绩效工资制度相对挂钩。20世纪30年代,科学管理运动让位于行为科
于传统的工资体制具有哪些优点,绩效工资的实施学理论,产生了以注重满足工人社会需求为特征的
是否具有现实的迫切性,能否适合中国的国情,达管理手段,这种关注导致了绩效