文档介绍：中层干部竞争上岗方案
为合理充实中层干部队伍，推动全院各项工作协调发展，根据上级有关文献精神，结合我院实际，特制定我院中层干部上岗方案。
为推动全院经济协调迅速健康发展，结合我院实际，经研究，制定本方案。
一、指引中层干部竞争上岗方案
为合理充实中层干部队伍，推动全院各项工作协调发展，根据上级有关文献精神，结合我院实际，特制定我院中层干部上岗方案。
为推动全院经济协调迅速健康发展，结合我院实际，经研究，制定本方案。
一、指引思想
以党的十六届四中全会精神的指引，全面贯彻贯彻科学的发展观、本着公开、平等、竞争、择优的原则，坚持干部队伍的“四化”方针和德才兼备的原则，逐渐培养和造就一支敢于开拓、富有活力的高素质中层干部队伍、实现全院经济跨越式发展。
二、实行措施
（一）竞聘条件
１、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，实行院内各项规章制度；
２、遵守职业道德规范、履行岗位职责、认真完毕任务、有和岗位相适应的专业技术水平。
３、有改革创新意识和一定的组织管理能力；
４、有较强的主人翁意识和责任感；
５、本院在职在编人员（含局招聘）、身体健康、且近两年考核成果均在合格以上；
６、年龄和学历规定：(1)男性５0周岁如下，女性４5周岁如下，学历中专（含高中）以上；（２）医政组长、副组长学历规定临床医学大专以上，且工作年满５年或具有中级以上专业技术资格。（３）某些岗位对群众基本好、业务能力强的技术骨干条件可合适放宽。岗位具体规定见附表1，如无特殊规定按本款第（１）条实行。
（二）竞聘措施
１、发布方案。发布科室设立、职能及拟聘中层干部职数、职责和权利状况（附后）等；
２、报名和资格审查。采用组织推荐和个人自荐相结合的措施进行，竞聘上岗工作领导小组对报名人选进行资格审查。每人只能报名竞争２个职位。审查后拟定竞聘候选人；
３、综合测评。由竞聘候选人所在科室、职工大会、院部分别对其德、能、勤、绩、廉及８小时外体现进行综合测评打分，分别以３０分、３０分、４０分加权计算总分；
４、组织考察、决定人选。根据综合测评成绩，根据1：2比例拟定考察人选并实行考察，择优拟定拟聘中层干部人员名单，公示后聘任。如某岗位无人竞聘或只有１人竞聘且综合测评得分低于７０分，志愿服从调配，从综合测评得分在７０分以上的其他岗位竞聘者中择优聘任或由院部指定临时召集人；
５、附加分：近三年内年度考核为“优秀”者有一年“优秀”加１分；本科以上学历加２分、大专学历加１分；近三年度内获优秀共产党员、优秀工作者，有一项加１分。附加分各项累加最高３分。
６、综合测评计分措施：
参与测评人员对竞聘候选人的综合评价“优”、“良”、“中”、“差”分别计为４分、３分、２分、１分；竞聘候选人实得分计算措施为：