文档介绍：开发区岳寨小学绩效工资实施方案
为适应目前义务教育新的经费运行机制需要,进一步推进我校的学校管理,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分调动教职工的工作积极性,增强办学活力,提高办学质量,努力创建开发区的特色学校,特制定我校绩效工资分配方案。
一、考核对象:岳寨小学全体在编教职工。
二、考核领导小组
组长:岳开富
成员:常治刚郝启海李雪梅于传杰王萍马继珍
三、绩效工资来源
每学期绩效工资来源是由上级教育部门规定的教职工个人绩效工资部分用于学校考核的学期总数。
四、绩效工资考核办法
,分月考核和期末考核,各占总数的70%和30%。
、期末考核基础分分别为100分;奖惩以100分为基准上下浮动。月考核:职业道德考核(10%)、出勤考核(40%)和工作量考核(50%)三个部分;期末考核为:工作过程考核(50%)和工作成绩考核(50%)两部分。
(一)月绩效考核办法
1、职业道德考核(10%)
月个人职业道德工资
职业道德考核分为师德、工作态度及工作纪律等方面,每月根据各部门考核情况,月底交考核领导小组汇总。其中有下列情况直接从职业道德考核分中扣除。
(1)不按时上交学校要求的各种资料、表册一次扣1分。
(2)有干扰办公、集会、教学秩序等行为者视情节轻重由考核小组决定扣分。
(3)乱订资料、乱收费,经查属实的,扣除当月职业道德考核得分。
(4)不服从学校的工作安排,视情节进行相应处理,由考核小组决定扣除其该项单月绩效考核得分。
(5)在学校和社会上做出有损教师形象的行为造成不良影响的,视情节轻重扣除1—5个月该项得分,并给予相应的处理。
(6)因工作渎职酿成重大事故,有体罚、变相体罚学生者,一经查实,扣5分,造成后果的扣除1—5个月的该项得分并酌情给予行政处罚。
(7)凡有违教师师德和有损学校荣誉的言行,经学校研究后做出相应的处理。
职业道德扣分本月不够者,在下月得分中扣,月绩效考核分不够者,在期末绩效考核分中扣,扣完为止。
2、出勤考核(40%)
月个人职业道德工资
(1)病事假扣分办法:
事假:事假经批准后自己安排假期的学校工作,每天扣除2分。每学期请事假累计超过30天的,原则上不再参加本学期的绩效考核,特殊情况由学校进行研究后处理。婚假、产假、直系亲属丧假按上级规定执行,超过规定天数不到校应及时请假,否则作为旷工处理,旷工一天扣5分。
病假:病假每天扣除1分。病假累计一学期满45天者(45岁以上60天计),按上级有关规定处理外,不参加学校本学期末绩效工资考核,重特大病情由考核小组研究决定。病假以医院病历和住院收费单据为准,特殊情况需经学校研究是否作为病假处理。有弄虚作假者,一经发现,严肃处理。病假、事假扣除法定假日和学校调整的休息日。
请假以批准的请假条为准(公事和参加学历提高培训、考试,也要写请假条并经领导批准,才能视为上班,否则按事假处理),特殊情况需要电话请假的,按有关规定请假,且补上批准的假条,否则以旷课(旷工)处理;请假过程中遇节假日及周六、周日学校上课或教师集会等集体活动按正常上班扣分;如遇学校放假,则从事假中扣除相应天数。
(2)迟到、早退、旷课(旷工)扣分办法:集会(包括、政治学习、业务学习会等)、上班迟到、分;