文档介绍：浅谈大学生就业指导教育改革策略的论文[论文关键字]大学生就业指导教育改革[论文内容摘要]随着高校教育体制改革的不断发展和完善, 大学生的就业压力也在不断增大,大学生就业指导教育改革成为高等学校的重要工作。社会需求、学生素质和学校的综合实力等因素给大学生就业带来压力非常大。因此,在当前这种就业形式下,学生应该端正学****态度,明确就业形势,积极完善自我,多种渠道寻找就业机会。同时对于学校来说,更应该完善规章制度,改进办学条件,提高教学质量,健全就业指导途径。本文分析阐述高校就业指导工作的现状、出现的问题和影响大学生就业的种种因素,针对大学生就业主观能动性提出具体的改革策略方案。近年来,随着高校教育体制改革的不断发展和完善,全国高校不断地持续扩招等一系列原因,导致了大学毕业生的数量急剧增加,就业压力加大。因此,强化对学生进行有效的就业指导,已经成为一项艰巨和迫切的任务。众所周知,衡量大学教学质量和综合实力,以及办学水平的标准就是大学毕业生的就业情况,这也是全国各个高校办学的评估的指标,因此,对于高校的各个教育部门来说,需要加以重视。一、高校就业指导工作的现状和存在的问题由于高校教育体制改革的不断发展和完善,全国高校不断地持续扩招等一系列原因,以往包分配,包就业的状况已不复存在,当今的大学毕业生面临的就业形式逐渐走向大众化。大学毕业生自主择业制度建立之后,就业指导工作愈发显得重要。我国就业指导工作起步较晚,从 20 世纪 80 年代中期,高校开始进行大学生就业指导工作,以后逐步发展,虽然取得了一定的成效,但并不显著,同国外高校就业指导工作相比,我国就业指导工作仍然处于初级阶段,缺乏对此的专门研究和系统研究,大学生就业指导工作的现状还存在较多问题。. 目前就业指导工作主要是开设就业指导课或专题讲座、组织洽谈会、推荐毕业生、提供求职信息等,内容和任务主要涉及就业思想教育、就业政策指导、信息搜集、求职技巧指导四个方面。总体来说,大学生就业指导工作比较薄弱,机制僵化,教学方法单一,多数就业指导人员缺乏专业知识,对学生职业生涯设计、学****成才、就业心理等方面辅导较少。就业指导工作大多在毕业学生中进行,在高校教育和改革中所占比重偏小,未将大学生就业指导工作规范化、制度化,就业指导工作尚未贯穿大学教育的全过程。因此,了解就业指导的现状和需求,不断加强就业指导,才能够全面提高高校大学生的就业。二、影响大学生就业的因素影响大学生就业的因素有很多,首先是社会需求与人才竞争。社会需求包括理想职业需求、一般职业需求和苛苦职业需求。学生期望的理想职业是轻松安逸、工资高、待遇好、铁饭碗的职业;而苛苦职业则指工作条件苛刻、工资待遇低差的职业。一般职业是介于理想职业和苛苦职业之间的职业。现实表明,理想职业不但数量少,用人少,而且要求高素质、强技能的人才,苛苦职业种类也较少,对人的能力要求相对不高,一般职业则是占绝大数的职业。其次,大学生整体素质,也是影响大学生就业的因素之一。学生素质包括学生的专业技能、应变能力、文体能力、社交能力、中英文应用能力、计算机网络应用能力、道德品质等。社会越发展,对学生素质的要求也越高。因此,学生素质的概念是随着社会发展而发展的,需要人们永无止境地不断完善。最后是学校综合实力水平,学校综合实力水平是学生身上的“商标”,是学校教学、科研、后勤、管理等各方面实力的综合,