文档介绍：绩效工资制论文:中国高校教师实施绩效工资制问题探析
【中文摘要】伴随资本主义经济高速发展,企业管理中的人力资源管理被提上了历史舞台。其中薪酬体系,尤其是工资制度成为了影响企业发展的一个重要因素。此时,英美等国率先开始在企业中对工资制度进行改造,推行绩效工资制,与之相应的政策研究和学术研究也就开始了。在中国,绩效工资制在中国是最早应用于企业的,并在企业应用中取得了良好的成效。同时,政府和事业单位在人事管理上问题重重,严重影响了政府和企事业单位工作效率,阻碍了全民共建和谐社会的计划。所以,政府和事业单位逐渐开始了人事管理改革。绩效工资制度的改革就应势成为了人事改革的一大要点,与岗位聘任制紧密结合起来。中国事业单位绩效工资制度的改革受到了政府的重点关注。2008年底,国务院就提出了中国事业单位绩效工资制改革的“三步走”方案。事业单位实施绩效工资的同时,对离退休人员发放生活补贴。在这一方案里,义务教育学校已经在2009年率先开始了教师绩效工资制改革,成为教育机构改革的领头羊。伴随这一方案的逐步推进,中国高校也开始了绩效工资制改革。本文抓住这次改革的机会,跟踪调查研究中国高校教师群体的绩效工资制改革现状,发现问题,提出对策,总结其经验教训,为绩效工资制的深入...
【英文摘要】With the rapid development of the capitalist economy, corporate management of human resources management has been put on the stage of system has been an important factor of enterprises. At this time, developed countries reformed their salary system accordingly, so started the corresponding academic system firstly took place in enterprises in china,and have achieved . But ill salary system seriously affected the government at the same time. Therefore, the Government had g...
【关键词】绩效工资制高校教师政府管理
【英文关键词】merit pay college teachers government administration
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