文档介绍：人事行政部相关工作流程
第一章 人事相关工作
1、 员工招聘流程：
人员招聘目前主要有现场招聘、网络付费招聘、网络免费招聘、校园招聘、内部员工介绍
招聘，公司目前主要采用的是网络付费招聘与现场招聘小结
情况
长考核评
人事行政部提
总经理审批 出是否转正建
议
工作时效要求：员工转正资料交至人事行政部后，二个工作日内审核资料是否完整，符合
要求的提出转正建议（含薪资和转正日期） ，资料不合格的列出全部要求补办的手续和资料，退至各部门 / 门店。
4、员工的晋升（加薪） ：
用人部门提
本人填写晋
所在部门
人事主管与
晋升（加
主管/店
总经理
名晋升（加
升（加薪）
所在部门主
薪）通知
薪）人选
申请表
长考核评
审
批
管沟通，征
书
询意见
5、员工离职手续：
员工提出辞 部门主管/
职申请（填写 店长在《员
《员工辞职同意 工辞职申请
申请表》） 表》上签署
意见
办理移交 (填写
《员工离职移
交清单》 )
工作内容交接 主管 / 店长签字
办公资产交接 所在部门/人事部签
应收款情况审核 财务主管签字
人事档案、社保、 人事行政部签字钥匙
开具离职证明、离
职手续存档、停缴
社保、档案费用
部门主管 / 店长在《离
职移交清单》上签署
意见
工作要求：员工离职时督促办妥各种移交手续，审核齐全后方可开具离职证明、结算工资
等。
６、 社会保险关系的建立 ：
员工社会保险关系的建立是指员工转正后，经公司同意后为其办理缴纳社会保险金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）的过程。
签订劳动合同后
人事主管签署
总经理
同意
人事主管填写
至社保部门建
建立社保关系
审 批
缴纳社保申请
立社保关系
的意见
表并盖章
根据社保基 当月工资中
数调整应缴 代扣个人应
费用 缴费用
工作时效要求：员工签订劳动合同转正后，３个月内办理社保
７、社会保险关系的解除 ：
人事主管填写解
办理离职手续后
除社保关系申请
停当月社保
每月 10 日前
表并盖章
至社保部门解除
社保关系并将社
保手册归还其本
人
工作时效要求：每月 9 日以