文档介绍：度放学期学生会工作心得
度放学期学生会工作心得
第1页 / 总合59页
度放学期学生会工作心得
2010-2011年度放学期学生会工作心得
2010年三月下旬，第四届学生会正式上任，在经过了短暂的人员调整和部门磨合后，一定把时间投进去，和对方磨，可我们真的没有那么丰裕的时间，投入多少我们就少多少，这是有代价的。因此这个学期，我们把外联部的工作要点转移到学校内部，和其余院系以及协会进行沟通，而和校外交涉则是在一定的时候才进行。而作为锻炼成员必不行少的门路，我们还会坚持出门拉资助的，可是我以为最好仍是放在每学年上学期比较适合。
度放学期学生会工作心得
度放学期学生会工作心得
第5页 / 总合59页
度放学期学生会工作心得
二、成员确认
这也是个大问题，在工作睁开从前一定把这件事情搞定。第一第一个，每个部门该有多少人？关于这个问题，我们主席团做了仔细的规划，最后确认了学生会总人数不超出60人的标准。而关于每个部门的人数我们也拟订了标准。而且告诉部长，多出去的成员就裁，不要碍于人情，而假如详细活感人数不够，我们会从其余部门抽调人手配合工作。而减员其实也是每年的放学期所要进行的必需工作。其原由不言而喻，经过一个学期的认识，重生们关于自己和学生会也有了初步的认识，这就需要进行一下双向选择了，同学们选择适合自己的方式，学生会选择利于发展的成员。历史和事实都证了然，人在于精，而不在于多。关于一个部门，各个成员关系其乐滋滋，大家除了工作的进行外还有感情的沟通、学****的帮助，那么这个集体是有很强力量的，而她的成员也是能相当获益的。关于协会、学生会，相同这样。
第二点，让谁去哪个部门？这也是一个双向的问题。第一是成员的个人选择，大家都有自己的喜好，唐王爱丰满，楚王爱细腰，萝卜白菜各有所爱。在自己想在的部门工作必定比不感冒的部门要好。其次是我们给出的建议。还存在这样的同学，他们为人平和、综合素质强，多向发展，去哪个部门都能有所贡献，都能获得收获。这类状况，我们尽可能从一个更高的角度给一些合理的建议。再者就是工作需要，所谓能者多劳。这一针强心剂注入哪个部分也是很有讲究的。民间有一句俗语，叫做不怕没好事，就怕没好人。学生会工作第一是人材，第二才是工作。一个学期的工作也证了然，当人员和部门的分派能很好配合的话，点了眼睛的龙就能飞了~~
度放学期学生会工作心得
度放学期学生会工作心得
第6页 / 总合59页
度放学期学生会工作心得
2010年三月下旬，第四届学生会正式上任，在经过了短暂的人员调整和部门磨合后，学生会工作快速进入正轨。整体上，依据部门来说，各部在这个学期内主要进行了以下工作：第一是秘书处传承了上届学生会的资料、成立了通信录、成立了qq群，以后就是做了一学期院刊……科技部承揽争辩赛和数字系统设计两项重担，拉来了杨廷宝班与健雄争辩队大战了一场。生活部步步为营，做了问卷检查，并红红火火办了棋赛，惋惜就是后期活动太紧，卡掉了吃香蕉和慢骑车。体育部篮球赛依旧是砥柱中流，而乒乓球赛也短平快。宣传部是风筝节的主要力量，成长起了一批精兵强将。而外联部几经联系锲而不舍，带给了我们一次难忘的学生会团训。最后就是文艺部，文艺部堪称马壮兵强、后台坚硬，养精蓄锐几个月就为了最后一场大张旗鼓的k歌大赛，无奈神州哀鸣四川地震，带着悼念的心情，我们含泪停止了刚才开始的歌赛，画了一个其实不圆满的句号。
各部工作的详细状况在各部门的工作总结中都会详尽说起，这里就不睁开表达了。作为一个学期工作的总结，这里想以学生会组织、管理、运作等方面谈一点自己的感想和领会。
一、部门区分
第四届学生会在一些方面和从前的学生会有所不一，此中一个就是部门区分上边。吴健雄学院学生会历经三届，在部门组织及工作分工方面是较为成熟的，各部门关于每个学期的工作目标都较为清晰，而与此同时也存在这瑕疵。我们本届学生会在部门工作方面主要做了以下调整。
第一，将文化部改回文艺部。这一名称的变动我以为绝对不是换汤不换药的行为。在更换名称从前，我对文化部名称的由来做了一些检查，最后得出其起名“文化部”的主要原由是校学生会里就是文化部，而不是文艺部……而其余附带的原由也只可是是人们勉强附会看其名曰其意而已。而我以为，存“文化部”而去“文艺部”最大的缺点在于行动目标的缺失！文化的帽子太大了。提到文化，人们第一反响是儒家礼道，而预计几经联想预计才能想到文艺。而作为大学学生会的一个部门，文化部怎么能做出文艺的事？念书活动？英语风范大赛？争辩赛？那么让科技部去做什么？k歌大赛？迎新晚会？那这不是文艺部又是什么？本来依据人们做事情的准则，挂着什么名字就应当去做什么事，在文化部必定要想着和文化有关的事情