文档介绍：第十章_负债
（1） 按面值入账
（2）报表日时，计提利息
借：财务费用
贷：应付票据-预提利息费用
贷：“应付职工薪酬——工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费”科目。
（三）职工薪酬的计量与账务处理
（1）货币性职工薪酬计量概述。货币性职工薪酬的计量主要取决于是否有确定的计量标准。
①计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。
②没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
补充例】20×8年6月，A公司应发工资2 000万元，其中： 生产人员工资1 000万元；生产部门管理人员工资200万元； 管理部门人员工资360万元； 销售 人员工资100万元；建造厂房人员工资220万元；内部系统开发人员工资120万元 符合资本化为无形资产的条件。
公司分别按照职工工资总额的10%、l2%、2%%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金， 同时2%,2%和 %计提职工福利费,工会经费和职工教育经费.
应计入生产成本的职工薪酬金额
=1 000+1 000×（10%+12%+2%+%+2%+2%+%）=1 400（万元）
应计入制造费用的职工薪酬金额
=200+200×（10%+12%+2%+%+2%+2%+%）=280（万元）
应计入管理费用的职工薪酬金额
=360+360×（10%+12%+2%+%+2%+2%+%）＝504（万元）
应计入销售费用的职工薪酬金额
=100+100×（10%+12%+2%+%+2%+2%+%）=140（万元）
应计入在建工程成本的职工薪酬金额
=220+220×（10%+12%+2%+%4-2%+2%+%）=308（万元）
应计入无形资产成本的职工薪酬金额
=120+120×（10%+12%+2%+%+2%+2%+%）=168（万元）
公司在分配工资、职工福利费、各种社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等职工薪酬时，应当作如下账务处理：
借：生产成本 14 000 000
制造费用 2 800 000
管理费用 5 040 000
销售费用 1 400 000
在建工程 3 080 000
研发支出——资本化支出 1 680 000
贷：应付职工薪酬——工资 20 000 000
——职工福利 400 000
——社会保险费 4 800 000
——住房公积金 2 100 000 ——工会经费 400 000
——职工教育经费 300 000
2. 非货币性职工薪酬的计量
（1）非货币性职工薪酬计量概述
非货币性职工薪酬主要有以企业自产产品作为非货币***利发放给职工、将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用和租赁住房等资产供职工无偿使用等情况。
企业以其自产产品作为非货币***利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，并核算销项税。 同时确认应付职工薪酬。
【例10-8】某公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工10名，假定每辆汽车每月计提折旧1000元；该公司还为其5名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套2000元（假定上述人员发生的费用无法认定受益对象）该公司相关会计处理如下：
提供汽车免费使用：
借：
管理费用 10 000
应付职工薪酬——非货币***利 10 000
贷：
借：
应付职工薪酬——非货币***利 10 000
贷：
累计折旧 10 000
租赁公寓免费使用：
借：
管理费用 10 000
应付职工薪酬——非货币***利 10 000
贷：
借：