文档介绍：精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 1 /50 房产个人总结范文各多年来, 人们对房地产从业者的印象有点两极分化: 一边是那些在业界呼风唤雨、出尽风头的老总级“大腕”,一边就是那些既普普通通又上演传奇的房产销售代表。下面是学****啦小编为你搜集的房产个人总结范文,希望你喜欢! 房产个人总结范文篇 1 光阴似箭,不知不觉一年又过去了。近一年来在领导的正确领导下, 在同事们的关心和帮助下, 我已从一名初出茅庐的大学毕业生成长成为公司的一份子。个人的工作技能也有了明显的提高,虽然工作中还存在这样那样的不足之处,但应该说这一年付出了不少, 也收获了很多, 我自己感到成长了, 也逐渐成熟了。我不敢说自己的工作做得十全十美, 但我认为: 前面的路, 不管是一马平川还是艰难险阻, 只要顽强地走过去, 就会获得宝贵的经验。也正因为如此,我在实践中不断摸索、总结、得出经验, 相信这些经验, 终将成为我一生宝贵的财富。现在就 06 年的工作情况总结一、以踏实的工作态度,适应本职工作特点在房产市场回暖的 5 月长假, 我参加了上海假日房展会感触良多。每天要分发数百套资料,重复回答客户的问题, 同时还要耐心地为情绪激动的客户答疑解惑。周而复始地锻炼下来,使原本直率的我,言语也变得圆滑多了。月-9月 95xxxx 业主交房。除了耐心为他们解释装修确精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 2 /50 认书上的疑惑外, 还要处理好少数问题客户, 竭诚为他们提供微笑式服务,用熨斗式的服务烫平他们的不满,尽量避免与客户发生冲突。在正式交房之前我们就开始了准备工作,前后共发挂号信 300xxxx 封,平均每天接待来人来电 5xxxx 组,最多一天签订装修确认书 150 套。房展会是一个宽泛的平台, 在那里我们置身于一个小社会, 有形形色色的人报着不同目的前来,我们都要以同样的热忱来接待。房展会是试金石,它迫使我们更全面的了解我们的产品。相较而言, 交房会便是一张网, 它促使我们整个团队更好的团结起来,从领导到业务员,大家凝成一根绳奋斗在第一线, 确保我们更好的完成任务。 10 月我来到人力资源部工作, 人力资源部是公司运转的一个重要部门,对公司内外的许多工作进行协调、沟通,这就决定了平时工作繁杂的特点。每天除了本职工作外, 还会有计划之外的事情需要临时处理, 这些突发事件, 让我得到了充分的锻炼。通过一段时间的学****我了解到人事工作大约涉及到以下几方面:包括编制公司员工需求计划; 办理人员招聘、安排、录用、培训、调整、考核、奖惩、退(辞)工作; 管理人事资料、档案; 办理员工的工资、奖金、养老保险、医疗保险,办理工商年检; 劳动纠纷的处理等方面。刚开始,我主要涉及比较基本的人员招聘、录用、退工及办理外劳力综精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 3 /50 合保险等相关事宜。截至目前,共协助人员招聘 1xxxx ,浏览简历近 30xxxx 封,通知面试 6xxxx 人; 并为 xxxx 办理录用,为 5xxxx 办理退工。在工作中我发现, 各部门的招聘出现了需求到岗时间较短,要人较急,所需人数较多的现象。而另一方面,这些人员的招揽渠道有限,有时在特定岗位上还会出现供需矛盾, 发生特定时限内招不到合适的人的问题。这就迫使我不断地思索,如何开拓一个收费低廉而资源较广泛的招聘渠道。另一个解决办法就是建立一个公司自己的人才库, 将以往前来应聘却又因各种原因未被录用的人员信息录入其中, 纵向分高、中、低端三大类, 横向分具体职位进行归档。如果短期内有类似的职位需要,招聘者就可以直接入库搜索、联系应聘者、然后面试。这样在不占用配额资源来发布职位需求的同时, 又合理利用现有资源。不仅为公司节约了成本, 而且可以把新职位发布限额让给少数多元化职位的发布,可谓一举两得。目前而言, 这只是一个初步设想, 可能还不成熟, 今后我会在实践中进行尝试, 努力实现其可行性。另外我发现, 目前公司空缺了岗位培训一块。个人认为: 培训工作一直以来都是公司能够不断前进的动力之一, 需要对现有员工以及新进员工进行适当的培训才能够不断加强、充实我们公司这个团队的管理以及技术实力。目前岗位入精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 4 /50 职后的培训还比较少, 如果可以的话, 我建议将来能够结合公司和员工个人情况, 对员工职业发展做出规划, 同时根据需要进行必要的培训或者开展对新进员工试用期内的轮岗。这样,员工就会更了解自己的工作能力和比较优势,就能够在较适合自己的工作岗位上发挥所长, 达到甚至超过岗位要求。当然,我也明白,企业不是学校的道理,特别是民营企业,没有义务为新进