文档介绍：精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 1 /63 劳动仲裁裁决书公告送达劳动仲裁文书的送达, 是指劳动争议仲裁机关采取法定方式将仲裁法律文书及时、准确地送给劳动争议当事人的法律行为。那么, 劳动仲裁文书的送达方式有哪些呢? 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第 47至 51 条规定文书的送达有以下几种方式: 直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人; 本人不在的, 交其同住成年亲属签收; 已向仲裁委员会指定代收的,交代收人签收; 受送达人方是企业或单位, 又没有向仲裁委员会指定代收人的, 可以交其负责收件人签收。仲裁文书送达后, 应由受送达人在送达回执上签字或盖章,受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的,送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场, 说明情况, 在送达回执上证明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或盖章, 把送达文书留在受送达人住处, 即视为送达的, 称为留置送达。留置送达与直接送达具有同等效力。当事人因拒收裁决书,在法律规定的 15 日内未向人民法院起诉的,将丧失向人民法院起诉的权力,而裁决书即产生法律效力。委托送达或邮寄送达。直接送达有困难的,可以委托送达人所在地的仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 2 /63 公告送达。受送达人下落不明,或者用上述方式无法送达仲裁文书的, 可公告送达。自发出公告之日起, 经过 30 天,即视为送达。仲裁调解书应当采取直接送达方式送达双方当事人签收。当事人拒绝接收调解书的,应视为当事人反悔。职工一方为 30 人以上的集体劳动争议的有关文书,可采用“布告”形式公布。本文系华律网收集整理,转载请注明出处: 大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书大金劳人仲案字[2012] 第 567 号申请人:姜元龙,男, 1978 年6 月生,汉族,现住大连开发区 21 号小区杏花里 38 号楼 1-6-3 号。被申请人:大连开发区星海机械刀片有限公司,住所地:大连经济技术开发区郝峰街。法定代表人:伊东文昭,系该单位董事长。委托代理人: 张娈娈、宋兆巍, 均系该单位法律顾问。申请人因工资、加班费、带薪年休假工资、经济补偿金劳动争议一案,于 2012 年3月 12 日向本委申请仲裁。申请人诉称:申请人系被申请人单位的员工,自 200 1 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 3 /63 年 10月 18 日起在被申请人处工作,双方分别与 2002 年1 月 28 日、 2004 年 11月 25 日、 2011 年签订了书面劳动合同。工资每月 1600 元,该工资额不包括加班费及补贴费等。所实行的工时制度为标准工时制度。自 2001 年3月 18 日申请人在被申请人处开始工作, 申请人一直认真履行着自己的工作职责。从 200 9年5 月开始, 被申请人开始出现未足额支付申请人劳动报酬的情形,其中包括 2009 年5 月、 6 月、 2011 年 10 月、 11 月、 12 月,累计未足额支付劳动报酬共计 808 元。申请人从 2010 年 12月 20 日起至 2011 年12月19 日止未休年休假的工资被申请人至今未予以支付,共计 3875 元。除此之外,申请人于 2007 年6 月起至 201 1 年 10 月止精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 4 /63 的加班差额 8889 元,申请人于 2001 年 12月 20日至 2011 年 12 月 19 日止未支付的加班费 85730 元, 被申请人都没有向申请人支付。无奈之下, 申请人于 2011 年 12月 19日, 依法向被申请人发出了辞职书,因被申请人未及时足额支付劳动报酬,故申请人依法解除双方之间的劳动合同,要求被申请人补发工资及加班工资并支付经济补偿金,被申请人同意与申请人的解除劳动合同,但拒绝支付工资、加班费及经济补偿金。申请人无奈,只好依法提起仲裁解决。请求事项:1、裁决被申请人给付申请人 2009 年5月, 6 月, 2011 年 10 月, 11 月, 12 月未足额支付的劳动报酬人民币 808 元; 、裁决被申请人给付申请人 2010 年 12月 20 日起至 2011 年 12月 19 日止未休的年休假工资 3875 元; 3 、裁决精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 5 /63 被申请人给付申请人加班费差额 8889 元; 4 、裁决被申请人给付拖欠的加班费 85730 元; 、裁决被申请人给付申请人经