文档介绍：1 辅导员考评内容研究[ 摘要] 科学、合理、有效的辅导员考评体系,应该能够科学衡量、评价辅导员工作表现, 正确揭示辅导员工作有效性及工作潜能, 从而最大限度地调动他们的积极性、主动性和创造性。辅导员考评内容体系是考评体系的主体部分,客观、全面的辅导员考评内容体系建构应以国家、社会、高校和学生对辅导员的职责定位和岗位要求为依据, 综合考虑辅导员基本素质、工作能力、工作效能三个要素。[ 关键词] 辅导员考评内容体系体现以上岗位要求和工作责任的辅导员考核内容体系, 按照全面、客观、科学的建构原则, 要综合对辅导员的品质、能力和工作三个层面设定考核内容。一、品质主导型:对高校辅导员基本素质的考核内容对辅导员基本素质有着很高的要求, 主要有思想政治素质、职业道德素质、理论知识素质、心理素质和个人魅力等五方面的内容。 1. 具有过硬的思想政治素质 2 此考核点要求辅导员能够坚持党的基本路线、方针、政策,具备坚定的政治信念,能自觉履行国家、学校的教育方针, 能够运用马列主义和唯物主义辩证法去分析问题和解决问题。 2. 具有扎实的理论知识素质此考核点要求辅导员掌握马克思主义的基本理论知识; 懂得教育学原理, 并利用其研究学生的思想和行为规律;了解心理学知识,掌握学生共有的心理活动。 3. 具有良好的职业道德素质此考核点要求辅导员要忠诚于党的教育事业,成为深受学生欢迎的良师益友; 能够在学校、学院党委指导下主动开展工作; 热爱学生, 理解尊重学生, 全面关怀学生的健康成长;为人师表,率先垂范。 4. 具有心理素质此考核点要求辅导员意志品质坚强, 心胸开阔、宽广、豁达。要求辅导员具有健康的心理、较高的心理成熟度和健全的人格。 5 .具有个人魅力此考核点要求辅导员富有感召力、影响力、吸引力和凝聚力; 以其高尚人格、德行和风范影响学生、教育学生、带动学生;富有人情味和亲和力。二、能力主导型:对高校辅导员胜任力的考核内容 3 胜任力是使辅导员能够有效工作或更好工作的潜质, 包括动机、品质、个性或态度和行为等关键特征。《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》要求辅导员应该关心热爱学生, 善于做大学生思想政治工作, 具备较强的组织管理能力、群众工作能力以及语言和文字表达能力。这就要求在以下七个方面对辅导员进行能力考核。 1. 教育教学能力此考核点要求辅导员授课仪表端正,举止得当,思路清晰, 形式多样, 活泼生动。教育能力是辅导员工作的核心能力之一,它是思想政治教育者之所以能称为教育者的资本。 2. 组织管理能力此考核点要求辅导员工作有规划、有落实; 决策果断; 知人善任, 团队意识强。辅导员应有很强的组织能力和独立工作能力, 对活动的选择、方案的制定、活动开展的运作及活动后的总结能有完整的、详细的考虑以及有力的保障措施。 3. 服务辅导能力此考核点要求辅导员能够开展帮困助学、生涯设计、就业指导、心理健康等工作。辅导员要做好对学生的服务和辅导工作, 从帮困助学、生涯设计、就业指导、心理健康和社会适应能力等方面,帮助学生健康成长。 4. 政策执行能力此考核点要求辅导员能按时完成上级交给的各项工 4 作,工作富有预见性、创造性。 5. 调查研究能力此考核点要求辅导员能够在调查研究中发现问题,分析问题, 解决问题, 总结规律。辅导员调查研究能力的强弱直接影响到其工作的科学性