文档介绍：动
合
同书姓名：
甲方：
法定代表人：
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乙方：
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根据〈〈中华人民共和国劳动法》、〈〈中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规》时，同时签订〈〈知识产权及保密协议》，并履行该协议所确定的义务。
2、乙方在甲方工作期间，必须遵守甲方知识产权管理制度的规定，保守甲方的商业秘密，保护甲方的知识产权和商业利益不受侵犯。
3、乙方在离开甲方后，必须按照〈〈知识产权及保密协议》的规定，保守甲方商业秘密，并不得非法侵占甲方的知识产权或利用在甲方工作时所掌握的商业秘密从事有损甲方利益的各种营利活动。
第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订。
1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同所对应的相关条款自动按新的法律、法规、规章执行。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同相关内容。
3、在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同，或者到期终止。
4、乙方如在合同期间要求解除合同，必须提前一个月以书面形式通知甲方，并得到甲方同意后方可解除。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
5、甲方单位被撤消，劳动合同自行终止。
6、经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。
7、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除与乙方的劳动合同：
乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位处分而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；
严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的，如：拒不服从甲方的工作和劳动管理的；
严重失职、营私舞弊给甲方利益造成1000元(含)以上经济损失或者损害甲方声誉的；
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系；
乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；
乙方被依法追究刑事责任的。
法律法规规定的其他情形。
8、有下列情形之一的，甲方可以按照国家有关规定提前三十天解除劳动合同：
乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
9、甲方濒临破产进行依法整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，听取职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
10、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除劳动合同
乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
在甲方工作期间患职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
法律、行政法