文档介绍：离职报告原因怎么写计划时,我会选择离职( 当心考官会认为你不稳定)。 7 、理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职( 以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)。 8 、用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合( 内阁重组就是这种情况)。篇二:离职原因怎么写比较好离职原因怎么写比较好导读:离职是一件让人很头疼的事情,不仅关系到你和领导之间的关系而且也会影响到你的下一份工作,一个合适的理由可以很好的帮你解除与现在雇主的关系,何乐而不为呢。离职的原因: 像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。也可以这样解释,可以填写如下原因: 1. 单位有工作人员是领导的亲戚或朋友, 而自己则是应聘进去的, 很多好的机会总轮不到自己; 2. 你自己是经人介绍去的单位, 无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾, 所以自己想换个工作, 这样更能体现自己的能力; 3 、可以说是为了换一个工作环境,学****新业务;要么就说原来的公司路远,想找个距家近点的; 4 、个人创业失败,不想再创业了;只能继续求职工作了。 5 、个人在公司已经好多年了,算是一位资深人员,但公司没有给提供一个发展的空间,想寻求突破。 6 、因为和男朋友(或女朋友)是在一个公司的, 快结婚了, 公司政策不允许。 7 、根据要面的工作不同就说不同的吧,比如工作要喜欢拼搏的,就说以前的工作一成不变,自己喜欢挑战,所以想改变下就离职了; u 如果工作很繁琐的,我是需要稳定的人,就可以说以前的工作比较不稳定,想要稳定什么的; 8 、或者谈理想:比如说你以前公司是搞机械的,但你现在要面试的公司是做贸易的。你就可以说,你一直以来就想做贸易方面的工作,想学****贸易方面的知识。比较避讳的离职原因 1 、因为收入低而离职。这样回答会让 HR 觉得你计较个人得失,工作的意义就是为了收入,并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职,对你做出负面判断。 2 、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段,用以体现努力和结果的结合,加之工资保密制度的实施,面试者用此作为借口会让 HR 以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。 3 、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质,拿人际关系复杂做原因 HR 可能会觉得你在人际交往中有所欠缺,没办法很好的融入群体。 4 、因为上司的为人问题而离职。人又很多种,当然,上司也有很多种,一味的讲述上司的毛病,会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性,同时, HR 也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。究竟如何回答, HR 才会比较满意? 1 、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。 2 、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才