文档介绍：酒店新聘员工工作须知先生/ 小姐: 恭喜你被**酒店管理有限公司润天大酒店聘任为酒店员工,在部职位工作,欢迎你成为**酒店管理有限公司**大酒店这个集体中的一员。为了让你更快更准确地了解酒店的各项规章制度, 我们特制定此入职须知帮助你尽快溶入**酒店管理有限公司**大酒店家庭中来。一、须准备的证件( 入职前必须交齐, 特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部)。 1、身份证正本及复印件两张,一寸相片两张。 2、毕业证原件及复印件, 特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。 3、湖南省流动人口计划生育证(非长沙市户口需办理)。 4、健康证(星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理)。 5、按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费元。二、试用期的有关规定 1、入职员工一般不超过 3 个月的试用期(培训期除外) ,酒店将根据员工在试用期的表现, 酌情延长或缩短试用期, 员工享受岗位试用期工资为元。 2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》,如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度,并造成一定后果的, 酒店将按照《员工手册》相关规定办理,并扣发当月工资。 3、试用期员工与正式员工一样作息, 如遇特殊情况, 需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。 4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核, 合格才具有转正的基本条件; 员工如在计发转正工资之前提出辞职, 则其离职工资一律按试用期工资计发。 5、试用期员工离职者,须提前 7 天(入职员工头 7 天为见工期, 见工合格者方能正式试用, 且此 7 天一并作为考勤核算工资, 若在 7 天内提出辞职的, 酒店将不发放任何工资) 以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部,以总经理审批之日起核算时间,7 天后到行政人事部办理离职手续( 自入职之日起连续工作不足 30 天辞职的员工,酒店将按实际工作天数扣除食宿费 7元/天) ;未按正规程序办理者, 酒店将扣其缺勤工资( 缺勤指从提出离职之日算起7 日内,如: 一员工 10 日提出书面离职,但 13 日便离岗或要求酒店给予办理离职手续,其缺勤日为 4天) 。食宿费予以退