文档介绍：就业指导
、从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容（）
A、就业观念
B、就业政策
C、就业技巧
D、就业心理
E、职场适应
答案：ABCDE
2、狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁一定了解。（
答案：V
、大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。
A、网络招聘
B、举办招聘会
C、熟人推荐
D、社会招聘
答案：A
2、下面属于了解就业信息的途径的是（）。
A、互联网
B、校园招聘会
C、人才中介
D、以上都是
答案：D
3、熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（
答案：V
、下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项（）
A、事先了解用人单位；
B、认真听企业宣讲；
C、了解需求岗位、应聘要求；
D、制作个性化求职简历;
E、可以应聘不同岗位;
F、注意仪表；
答案：E
2、校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。（）答案：
、参加大型招聘会的技巧是（）。
A、观、听、问
B、观、听、递、记
C、观、听、问、递
D、观、听、问、递、记
答案：D
2、大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。（
答案：X
、网上求职的注意事项是（）。
A、注意站点的合法性
B、及时更新简历
C、不要盲目发送简历
D、以上都是
答案：D
2、以下不属于就业信息网的是（）。
A、学校就业信息网
B、专业招聘网站
C、学校教务处网站
D、企业网站招聘专栏
答案：C
3、网络就业信息的特点是（）。
A、信息量大
B、真实性高
C、种类齐全
D、网申的必要通道
答案：ACD
、下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是（）
A、正确认识社会关系
B、利用社会关系求职不是走***，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。
C、人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐
D、利用社会关系求职就是走***
答案：D
2、熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。（答案：X
、就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（）。
A、CRM
B、HRM
C、HPM
D、CDR
答案：A
2、就业信息的管理作用是（）。
A、科学管理求职过程
B、掌握求职进展
C、及时跟进和准备下一个求职流程
D、了解企业文化
答案：ABC
、就业信息陷阱的类型包括（）。
A、知识产权类陷阱
B、骗财类陷阱
C、合同类陷阱
D、以上都包括
答案：D
2、我们对以下哪类就业信息应当提高警惕（
A、路边粘贴的招聘小广告
B、职位高、门槛低、薪酬高的职位
C、需缴纳巨额保证金的工作
D、以上都是
答案：D
3、如何避免就业信息陷阱（）
A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学****br/>B、通过正规渠道获取招聘信息;
C、不要缴纳诸如面试费等费用;
D、不要被职位的名称所迷惑；
E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。
答案：ABCDE
4、常见的就业信息陷阱有哪些（）
A、骗财类陷阱
B、骗色类陷阱
C、知识产权类陷阱
D、合同类陷阱
E、违法类陷
答案：ABCDE
1、撰写简历前需要做哪些准备工作（）。
A、自我评估
B、了解分析招聘要求
C、收集面试技巧
D、准备面试服装
答案：AB
2、HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。（）
答案：
、以下不属于简历的构成要素的是（）。
A、教育背景
B、实践经历
C、期待薪酬
D、求职意向
答案：C
2、关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（）
A、简历是一种市场推广手段
B、简历是个人能力的映射
C、简历是一份产品说明书
D、以上都对
答案：D
3、简历中应放在显著位置的要素是（）。
A、个人信息
B、获奖情况
C、学历
D、考试成绩
答案：A
、个人信息里面，电话的编辑形式建议是（）这种格式
A、***********
B、***********
C、***********
D、***********
答案：C
2、求职简历中个人信息撰写的原则是（）。
A、简洁
B、突出优势信息
C、尽可能详细
D、直观
答案：ABD
3、简历的个人信息中，照片是必须要有的要素。（）
答案：X
4、如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。（）
答案：X
5、简历中，通讯地址建议写得越详细越好。（）
答案：X
、简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（）。
A、学校名称
B、