文档介绍：电子劳动合同格式
　劳劳动动合合同同
　用人单位（甲方）：
　单位地址：
　员工（乙方）：
　身份证号码：
　劳动合同
　甲方（用人单位）：
　单位地址：
　乙方（员工）：
　身份证号码：
定赐予乙方享受节日假、婚假、丧假等
　假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
　第四条
　酬劳
　乙方工资标准为月基本工资（税前）：￥
　（大写：人民币
　元整）。此外，甲方可基于甲方的业务和实际经营状况以及乙方的工作表现等确定向乙方支付津贴、补贴（午餐补贴、交通费补贴、高温补贴等）及其他嘉奖性工资（如奖金、绩效津贴等）。乙方同意并确认加班工资的计算基数以本条约定的月基本工资为准；在月基本工资之外发放的奖金、津贴、补贴等均不作为加班费计算基数。
　乙方试用期间月基本工资（税前）为￥
　（大写：人民币
　元整）。
　甲方给乙方发放月工资的时间为每月
　日前发上一个月工资；若适逢休息日或法定节假日，则支付日期相应顺延至休息日或法定节假日后的第一个工作日。乙方同意并确认，如甲方确因客观缘由、生产经营困难等无法按前述约定支付劳动酬劳并提前通知乙方的，不属于甲方拖欠乙方工资。
　乙方确认并同意，其个人所得税由乙方自行担当，并由甲方在其工资中代扣代缴。
　乙方如对某月工资、奖金或福利待遇有异议的，乙方应在相关劳动酬劳发放或执行之日起
　日内向甲方书面提出异议；逾期提出的，视为乙方对工资、奖金或福利待遇无异议。
　乙方应对涉及其工资酬劳的一切信息严格保密，不得向任何
　第三方（包括但不限于甲方的任何其他员工）透露任何该等信息。
　第五条
　社会保险甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。双方应根据中国法律规定各自分别担当其社会保险缴费；其中，乙方的社会保险缴费应由甲方从其工资中代扣代缴。
　第六条
　合同解除和终止
　双方经协商一样，可以解除本合同。
　乙方严峻违反甲方规章管理制度，甲方有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金；造成甲方及关联实体经济损失的，乙方应担当经济赔偿责任；状况严峻的，甲方保留向乙方追究法律责任的权利。
　乙方严峻违反甲方规章制度的情形如下（包括但不限于）：
　（1）非法策划、组织、参加、煽动罢工的；（2）因乙方缘由给甲方或关联实体造成经济损失（如器材、机械设备等丢失或损坏的）达
　元及以上的；（3）乙方消极怠工或不听从甲方工作调整与支配的；（4）乙方违反保密义务，无论以任何方式（如窃取、占有、披露等）或基于任何其他目的运用或允许他人运用甲方、甲方关联公司及甲方客户商业隐私及其他保密信息的；（5）乙方连续旷工(不含双休日或法定节假日)达
　天及以上，或累计旷工达
　次及以上，或累计旷工达
　天及以上的；（6）合同期间，未经甲方书面同意，乙方以任何形式为其它公
　司机构或个人供应专职或兼职工作(包括但不限于建立劳动关系)或代理其他公司产品；（7）乙方违反禁止***规定或员工廉洁协议的；（8）参加任何与甲方或关联实体相竞