文档介绍：**公司
工资管理办法(暂行)
第一条为规范**公司(以下简称公司)的工资管理,体现按劳分配、多劳多得的分配原则,特制定本办法。
第二条公司员工工资包括基本工资、岗位津贴和奖金三部分。
第三条基本工资即档案工资,是根据员工个人工龄、学历、专业技术职称及任职年限等不同情况,统一由人事代理机构按事业单位工资标准套改而形成的工资。
第四条岗位津贴是根据员工受聘工作岗位不同而给予的津贴。
公司根据工作需要暂设主任、副主任、部门经理、项目经理、业务人员和工勤人员六类工作岗位。
岗位津贴采取基数系数法确定。基数由主任办公会根据
当年具体情况讨论决定。系数按本办法第四条规定依次为“”、“”、“”、“”、“”、“”。综合财务部等不直接做担保业务的部门,其员工的岗位津贴系数下浮20%。
第六条各类人员在试用期期间只发基本工资,不享受岗位津贴。
公司可根据工作需要采用多种用工和薪酬制度,由主任办公会研究决定。
第七条根据各部门和员工个人完成的工作量和工作业绩情况,同时根据公司整体经济效益情况,依据有关经济责任制考核办法,给予部门和员工个人必要的奖励。
第八条奖金总额原则上不超过基本工资与岗位津贴两部分的
和。
第九条奖金的分配采用激励与约束相结合的原则,依据公司有关制度及有关经济责任制考核办法进行考核分配,作到有奖有罚,奖罚分明,上不封顶,下不保底。
第十条奖金的发放原则上按季考核,按月计提,年终统算,多退少补。
第十一条根据情况,奖金可以由公司直接发放给员工个人,也可以发放给各部门,由部门按员工贡献大小、责任轻重等原则进行二次分配。
第十二条公司奖金实行比例系数法发放。
员工在试用期期间不发奖金,试用期满后按有关规定考核发放奖
金。
第十三条公司基本工资和岗位津贴以现金形式发放,奖金可以实物、现金等多种形式发放。
第十四条因员工个人工作失误,给公司造成损失需由员工个人赔偿的,员工应积极履行赔偿义务。否则,公司有权从其工资中扣除。
因员工个人工作失误,给公司造成重大损失或出现重大问题,按有关规定