文档介绍：疫情期间激励干部典型经验特色亮点
一线入党一批。把疫情防控一线作为发觉、考验入党发展对象的“检验场”，重点从医疗救治一线、隔离管控一线、疫情排查一线表现特殊突出、一贯表现好、符合党员条件的医务人员、基层干部、群众志愿者中发展党员。目前，全炼、政治历练、实践熬炼、专业训练，聚力打造高素养专业化干部队伍。
聚力思想淬炼，铸精神之魂。坚持把学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想摆在首位，作为党校主课。建立领导班子成员政治轮训制度，举办xxx新时代中国特色社会主义思想专题研讨班，引导干部学出坚决信念、学出肯定忠诚、学出访命担当。举办学党史、新中国史、党的优良传统等3期自选培训班、红色革命教化基地党性修养培训班2期，引导党员干部补钙壮骨、凝心铸魂。依托各级党校(行政学院)、基层大讲堂，分层分类开展“高校习大探讨”，确保学习入脑入心。结合干部成长规律，实行专题培训、集中轮训、点名调训等方式，举办新任公务员培训班、中青年干部培训班、副处级干部实力素养进修班等，始终让志向信念在党员干部心中高高飘扬。
聚力政治历练，把思想之舵。全力落实《乌海市实行〈内蒙古自治区2018-2022年干部教化培训规划〉实施方案》，确保理论教化和党性教化在党校教学支配中不低于总课时70%，1个月以上培训班开展“六个一”党性分析专项教学活动，引导学员不断自我改造、自我约束、自我提高。在长期班次组建临时党支部，组织党员学员过好党内政治生活，在学员互评环节中仔细开展指责和自我指责，保持政治定力。制定领导干部上讲台实施方法，领导干部讲课课时不低于总课时的20%，推动各级党政领导班子成员到党校上台讲课，充分运用研讨式、案例式、模拟式、体验式等互动式教学方法的课程比重不低于30%，切实做到真学、真懂、真信、真用。
聚力实践熬炼，练实战之兵。注意在“一线”发觉、培育、选拔干部，把基层一线、脱贫攻坚一线、疫情抗击一线作为熬炼年轻干部的主战场，每年选派50名左右优秀年轻干部上派下挂，参加脱贫攻坚、招商引资、重点项目建设等工作，提升年轻干部本事技能。坚持把投身防控疫情第一线作为践行初心使命、体现责任担当的试金石，选派20名县处级干部到镇(街道)挂职副书记，选派8名突击队员赴基层帮助做好企业复工复产工作，提拔5名在疫情防控工作中表现突出干部，切实让干部在急难险重第一线干事创业、熬炼成长。
聚力专业训练，提胜战之能。突出完善培训内容体系，健全培训需求调研制度，确保因需施教、因人施教。全面实施“干部专业化实力提升安排”，围绕全面建成小康社会、经济转型发展、“五区”建设、打赢“三大攻坚战”等方面，以赴外学习、专题讲学、托付办学等方式开展务实管用的培训，依托浙江高校等高校优质资源，办好县处级干部专业实力提升“示范”培训班。针对深化改革、生态文明建设、扫黑除恶、网络平安、全域旅游等重点内容，托付重点部门举办15期专题培训班，分层分类抓好各级干部专业训练，全面提升各级干部专业水平、专业实力、专业素养。(乌海市委组织部董旭)干部考核管理典型阅历特色亮点
日常考核检测“整体轮廓”。常态化开展干部日常考核，做到各单位全覆盖，刚好了解驾驭干部现实表现状况。区委组织部抽调专人成立考核组，科学设置考评指标，实行分类考核，通过常态巡察、工作督查、组织调研等方式，以民主测评、个别谈话、民意调查、查看记录、延长考核等方