文档介绍：新桥镇新联小学小学绩效工资考核
实施方案
(讨论稿)
为了客观、科学、公平、公正地评价教师的教育教学工作,促进常规教学、劳动纪律等各项工作的进一步落实,全面提高教育质量,真正落实多劳多得、优绩优酬的激励机制,合理分配义务教育阶段奖励性绩效工资。根据省教育厅、县教育局相关奖励性绩效工资发放的文件精神,结合我校教育实际,特制定绩效工资考核实施细则。
一、指导思想
以科学发展观为指导,以黔教人发(2009)147号文件精神、安人劳社字(2009)11号文件精神为实施依据,以构建和谐教育,提高教育质量为总体目标,坚持多劳多得、优绩优酬、实事求是、公平、公正的工作原则。
二、考核对象
我校在编在岗的教师。
三、组织机构
成立绩效工资考核领导小组,负责学校教师绩效工资考核分配实施工作。
组长:铁永华副组长: 孙国凯
考核小组成员:黄廷锋陈应兰熊明艳
四、考核内容
(12分)
(1)政治思想:是否全面贯彻教育方针,用“两全”指导教学,按教育法律法规办事,依法执教。
(2)职业道德:爱岗敬业、关爱学生、无体罚或变相体罚学生,不参与“黄、赌、毒”、乱收费、乱订资料等行为。
(3)为人师表:语言举止文明、穿着整洁、不乱吐乱扔。
(4)敬业精神:服从安排,工作不推诿,敷衍塞责。
(5)凡学期内受到通报批评、警告、记过、降级等处分的分别扣分。
(10分)
校长,每周折课时量10节;教导主任(中层职务)、总务主任(中层职务),每周折合6课时;实验管理员、两基资料员,每周折合4课时;图书管理员、远程教育管理员,每周折合3课时;学校安全工作(每一样)、工会、综合教研、兴趣小组每周折合1课时;语文、数学教研、少队工作,每周折合2课时。
满工作量20节得10分,,。(一年以40周计算。即每学期为20周),具体计算方法:
教师一学期工作量得分=(教师每周教学课时+任职工作每周折合课时)×20×。
(10分)
,,旷课每节扣2分,。
公差不扣分,婚丧产假在规定范围内不扣考核分。
(16分)
考核教师在教育教学过程中的岗位职责履行情况,重点考核专任教师的备课、上课、作业布置与批改、课外辅导等方面的教学工作,并逐项量化加减分。
(10分)
即考核班主任对班级的管理和责任心、安全卫生、管教管导,学生的学习纪律、控辍保学,对课外活动的开展,任务完成情况。
(30分)。
(1)以全镇统测为主,主教双科的计算平均名次,学前班以第三名计算。一至六年级以第五名为基准,保持第五名得基准分,每上升一名加考核分1分,每下降一名扣考核分1分,