文档介绍：简析电力企业思想政治工作三种功能的论文论文摘要:思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人们,启发人们的觉悟,提高人们认识世界和改造世界的能力,动员人们为实现当前和长远的目标而奋斗的实践活动。从分析思想政治工作的三种功能入手,阐述了其在促进电力事业发展中的决定性作用。论文关键词:思想政治;调节;激励;凝聚思想政治工作是我们党一直以来的优良传统,也是企业加强建设,实现各项任务的中心环节,是企业经营管理的强有力保障。当前,面对电力企业改革发展的新形势、新任务,切实发挥思想政治工作的调节、激励、凝聚功能,对于促进电力事业和谐、健康和稳定发展至关重要。一、发挥思想政治工作的调节功能,构建和谐劳动关系要构建和谐劳动关系,在企业内部形成稳定的内部环境就必须妥善协调个体间、群体间以及个体与群体间的利益关系,充分利用各种积极因素,引导广大职工提高觉悟水平。一是思想情绪调节。新形式下,针对劳动用工制度的深刻变化,面对一系列劳资关系的新变化和新特点,如劳资关系构成的复杂化、利益矛盾日益突出、工人组织率不高等问题,使得企业面临劳资关系的冲突凸显出来。如劳动合同的非规范化和非法制化;社会保障制度不完善;劳动关系两个主体之间权益的严重不平等、安全卫生无保障等问题,原因在于其没有高度重视这种变化,未能进行深入细致的研究,构建行之有效的协调机制,从而导致劳资矛盾尖锐,劳资纠纷增加。因此,化解劳资纠纷,构建劳资双方和谐, 对于创造一个安定的工作环境,促进企业经济效益的长期增长,显得尤其重要。.cOm 公司党组织要切实利用思想政治工作的调节功能,通过“面对面、心贴心谈话”,及时了解职工思想动态,及时发现问题、正确分析问题、针对性解决问题,要在总结经验的基础上,不断提升调节能力和水平。二是服务举措调节。新的时期,人的自主意识、平等愿望的要求逐渐强烈。忽视人的尊严和需求不利于发挥职工的积极性和创造性。在加快“十二五”发展的关键阶段,电力服务将坚持以“以人为本”为主旋律,坚持“以人为本”的宗旨,推进思想政治工作的人性化。沟通理解是“以人为本”实现的路径,只有沟通理解,才能和职工群众真正地进行交流,才能做到亲知、真知、深知,才能真正解决职工群众的意见和诉求,从而切实维护职工的合法权益。思想政治工作的调节功能贯穿于企业工作的全过程中,从安全生产、经营管理、群众技术创新,到全方位服务电力客户需求,体现在每一个细节上,树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献的电力行业新风尚。二、发挥思想政治工作的激励功能,激发职工的创造潜能思想政治工作的激励功能即通过各种有效途径,鼓励广大职工自主创新,激发他们的热情活力,激励职工在学****工作中时刻保持高度的积极性、主动性和创造性。思想政治工作的激励功能,即在物质激励的前提下,将物质激励和精神激励有机结合,使基层职工的创造愿望得到满足、创造活动得到鼓励和支持,从而使创造才能得以发挥,创造成果得以推广应用。第一,目标激励。目标激励,就是通过目标的设置来激发、引导职工的动机,通过近期目标、长期目标、个人目标和团体目标的确立,来指导职工的行动,使个人行为趋向设定的目标。目标激励需注意三点:其一,目标的设定要有明显的社会性,强烈的社会性会增加目标的吸引力,越能激发职工的热情。目标内容要具体明确,时间要把握近期目标和长远目标的结合,最好能够实现目标量化,以此实现目标激励的长久