文档介绍：朝李小学教师绩效工资实施方案
一、指导思想:
落实国务院《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》,依据高陵县教育局《关于义务教育学校实施绩效工资的实施方案》,为调动教职员工工作的积极性,有效推动学校各项工作持续健康快速的发展,结合学校实际,特制定“朝李小学绩效工资发放实施方案”。
二、领导小组:
组长:党小伟
副组长:马盼党新合
组员:各教研组长
三、发放原则:
1、立足本职,圆满出色完成岗位工作要求,效果明显。
2、体现多劳多得,优劳优酬,以工作业绩和对学校的贡献为依据,合理拉开距离。
3、根据岗位编制设置
4、根据已聘职称为起点分档
5、根据教师、管理、工勤等岗位的不同特点分类
四、绩效工资的构成及发放标准:
绩效工资有基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。
基础性绩效工资占绩效工资的70%,根据《高陵县教育局推进人员聘用制工作方案》和国务院颁发的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》的相关规定,凡是有编制的在岗的教职员工均可获得基础性绩效工资。实现基础性绩效工资按月发放。
奖励性绩效工资占绩效工资的30%,根据《教师法》和《九年义务教育法》的相关规定,按教师德、勤、能、绩四部分考核成果发放,如果在职教职员工在四项考核中达标通过,均可获得国家给予的相应职称内的奖励性绩效工资。奖励性绩效工资按学期发放。
奖励性绩效工资发放考核的具体要求如下:
(一)、凡财政供养的在岗的全体教师,每人每月从30%%作为班主任专项(包括学前),具体奖励办法:每周根据学校流动红旗评比办法,连续三周获得流动红旗的班级奖励班主任10元,连续周次累计。%剩余资金在学期末由所有班主任平分。
(二)、常规检查奖:
1、每人每月事假或病假一天(不累计)。产假三个月(寒暑假在内),婚假7天(含双休日)丧假3天(含双休日)。
①凡事假超过一天、属于本人课的,每节课扣除30%绩效工资中1元钱,,奖励替课教师每节1元。
②凡病假超过一天、属于本人课的,每节课扣除30%,,。
2、有课但不在教室的教师每次扣除10元,无课但不在学校的教师每次扣除1元(请假除外)
3、凡迟到一次,扣除30%绩效工资一元钱(请假除外)
备注:1、凡本人安排好自己课后请假的教师,按上述请假处理办法执行;没有安排好自己的课,而让教导处安排课的请假教师扣除当月绩效工资10元,用来奖励替课教师。
2、教导处查课时,不在校的教师每节课扣除1元。
3、所有查课均以课表为准。
4、所有公差除外。
4、教学奖励:
(1)奖励措施:
①凡在县级质量检测(抽考)中获得单科第一的科任老师(除中心校的奖励外)由学校奖励500元,并给班主任奖励100元,获得第二名的科任老师由学校奖励400元,并给班主任奖励80元,获得第三名的科任老师由学校奖励300元