文档介绍：小学教师绩效工资发放方案
根据《定兴县义务教育学校绩效工资实施方案》和《奖励性绩效工资分配实施办法》,以及我乡《教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配实施方案》,结合我校实际情况,特制定本实施办法:
一﹑指导思想
为增强办学活力,提高学校的办学质量,进一步推进学校内部管理体制改革,充分调动教师的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用。
二、组织机构
学校成立奖励性绩效工资发放领导机构
组长:王峰
副组长:张科许吉星
成员:赵艳芳王翠杰王连清吴欣荣杨秀举李凤霞
三﹑制定方案原则
1﹑坚持按劳分配,大力提倡无私奉献﹑团结协作和主人翁精神。
2﹑在考核工作责任,岗位目标完成情况的基础上,确定教师的绩效工资待遇。以多劳多得,优劳优酬,奖勤罚懒为基本原则,重实际,重贡献,看质量,看效益。
四﹑实施对象
全校在编教师
五﹑分配办法
(一)、基础性绩效工资(绩效工资总额的70%)。
教职工绩效考核结果为基本合格以上等次的全额发放基础性绩效工资,绩效考核结果为不合格等次的,视情况扣发基础性绩效工资(按教育局有关文件办理)。
(二)、奖励性绩效工资(绩效工资总额的30%)。
1、农村教师补贴
根据教育局奖励性绩效工资分配实施办法,我校为二类地区,补助标准为每月每人60元。
农村教师补贴按月发放。
2、班主任津贴
根据教育局文件精神,根据学段和学生人数设班主任津贴,班额在15人及以下的,班主任津贴30元;16——44人的,班主任津贴按每生2元计算;45人以上的,班主任津贴100元。足额发放到教师。
3、支教教师补贴
按教育局文件规定,支教教师期满,未调回原单位工作的不再享受支教教师补贴,但仍可享受当地农村教师补贴,于2009年1月开始执行。
4、校长岗位津贴
除农村教师补贴外,同时享受岗位津贴每人每月70元。
5、中层干部津贴,由本校园据其履行职责考核的实际情况,由校园落实相应的待遇。
6、考勤:(全学期共50分)
旷工一天扣4分,事假一天扣2分、病假一天扣1分;迟到、;半小时以上的,扣1分;一个工作日请事假一小时以上的,扣1分。
7、教师工作量:(共25分)依据教师任教学科、周课时数及分管工作、节假日加班等项目由学校考核小组打分确定。
8、教育教学过程:(共25分)由学校考核小组依据职业道德、教学常规、教师专业发展等项目考核打分确定考核结果。
9、教学成绩奖:依据学期末县调研测试教学成绩对成绩优异学科及进步幅度较大学科予以奖励。(%提取。
10、教育教学业绩成果奖以及其他奖(%提取,中心除享受农村教统一发放)。
(1)、作课奖(只发一等奖)
乡级、县级、市级公开课依次为20、30、40元,同年级每学期只评1名。
(2)、论文奖(只发一等奖)
县级、市级、省级、国家级依次为10、20、25、30元。(只限于县教育行政部门统一组织的活动,每学期获多项多篇只奖最高的一篇并与课题相关)
(3)、教师指导奖
乡级、县级、市级、省级、国家级分别为10、20、25元,省级及以上30元。(只限于县教育行政部门统一组织活动中获奖)
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