文档介绍：离职率的正确计算方法
关于离职率的计算问题，一直有HR圈子里面的朋友在咨询这个问题，今天，我整理一下思路，对这个问题做了个小结，在此与各位分享!
离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企
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1•将分母定义为期初数量和期末数量的平均，那么
三月份的离职率为：离职率=55/〔（40+56）/2〕x100%=%
八月份的离职率为：离职率=59/〔（41+45）/2〕x100%=%
用这种方法计算出来的离职率有可能大于或等于100%；
将分母定义为期初数量，那么
四月份的离职率为：离职率=43/40xl00%=%
八月份的离职率为：离职率=59/45x100%=%
，但如果用每100人中有131个人离职来解释该公司二月份的离职率显得有些牵强，这就是我们前面的所提到的“我们还从其他地方借来'员工'用于离职”。
同样的道理，若将分母定义为期末数量，也会出现离职率超过100%的现象。如
三月份的离职率为：离职率=55/40x100%=%
八月份的离职率为：离职率=59/41x100%=%
如果将分母定义为本月累计在册人数，所谓的累计在册人数是指本月曾经在册的员工的总数，它等于月初员工数量加上本月新进员工数量，也等于月末员工数量与本月离职人员数量之和。我们以一、二月份的情况计算离职率：
三月份离职率=55/(56+39)x100%=55/(55+40)x100%=%
四月份离职率=43/(40+55)x100%=43/(43+52)x100%=%
八月份离职率=59/(45+55)x100%=59/(59+41)x100%=%
因为离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和，它一定大于或等于本期的离职人数，故所计算的离职率总是小于或等于100%，不可能出现离职率大于100%的现象。
通过上面