文档介绍：普通车床岗位实****报告
普通车床岗位实****报告
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一般车床岗位实****报告
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一．目的
生产性岗位实****是人材培育方案中的重要不行切割，是亲密协作，并相互诚实对
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待。
7）员工不得有伤害其余员工、客户等的第三方、共产党及政府机关的声誉、信誉以及利益的任何恶行。
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8）员工应恪守职业道德，爱惜公物，仪表正直，不必在工作场所吵闹。
9）员工应常清理、整改工作场所，保持清和卫生。
10）员工除有接受工会等合理原因以外，不得私自向其余员工已经表露薪资及其余待遇。
条商业奥密的为保护
员工应认识到在公司工作中获知的或许能够获知的全部事项都是商业奥密，未经以及总经理在内的负责人的事先书面同意，不得向公司禁止备使其获知该商业奥密的员工及第三人表露、泄漏。
条财物以及文件帐簿的行政管理管理
1）员工员工未经总经理的事先书面同意，禁止挪用公司钱款财富；未经包含总经理在内的负责人的事先书面同意，不得私自使用公司的设备、设备及其余物品。
2）员工未经包含总经理在内的负责人的事先书面同意，不得任意愿控股公司禁止备使其阅览准备工作该文件、帐簿的员工及第三人出示公司的文件、帐簿。
条节俭原则
1）员工应当爱惜公司的设备及物品，全力防止因伤害、丢失产生太多的花费。
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2）员工应当注意节俭，努力防止公司再次出现经费的浪费。
条设备维保和管理
应按规定对使用的设备物品进行维修管理。员工未经工会干部包含总经理在内的负责人的事先书面同意，不得私自挪动、分解或让公司禁止备或使其该设备的员工或第三人使用设备。未经包含总经
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理在内的负责人事先书面同意，不得对不得其余干部员工的设备物品进行不用要的干预。
条就餐和歇息
员工的用餐和歇息应场所在指定的场所和规定的时间内进行。
条公司内设备的使用限制
员工未经和总经理在内的负责人的事先书面同意，不得私自使用公共的设备和设备。未经和总经理在内的负责人的事先书面同意，不得第三人带公司。
条办公桌的管理
1）公司为客户供给员工的办公桌，原则上员工只好抛弃搁置与工作有关的物品。员工一般不得搁置个人物品、名贵物品以及其余有关个人生活物品。
2）在员工于公司内搁置个人物品的状况下，公司不肩负上述物品的保存责任。
条物品的携带以及借用
1）员工不予部门领导的同意不得东西将平时携带物品以外的东西带进或许带出公司。
2）员工不必借由利用职务或许职权之便，私自借用公司道
具。
条携带物品的检查
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公司依据需要能够在员工从行进出公司时，对其携带物品进行检查。员工辅助公司，无正当原因不得拒绝。
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条进出公司
员工应由规定的员工规章专用进出口进出公司，进出时应按要求出示证件。
1）员工不得将证件借给别人作不正当地使用。
2）员工的证件丢失，弄脏，损坏时，应当将证件交给部门负责人，并办理再次发放审批手续。
3）不会同意个人在工作时间基层工作见面，但碰到特别情
况，一定获取部门负责人的认同，在指定的场所能够见面。共
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4）在工作时间可能需要因公出门，一定早先填写“因公出门申请”，并填写“详细的地址、电话号码、紧迫联系的地址”等内容，在获取部门负责人的同意后，方可出门。
条进出公司的限制
员工有以下状况之一的，公司可禁止其进入公司或令其走开
公司：
1）时