文档介绍：樊家庄中心小学绩效工资实施方案
为了推进我校教育人事制度改革,建立符合学校特点的收入分配制度,充分发挥工资分配的激励导向作用,构建重实绩、重贡献、重责任的分配激励机制,充分调动广大教师的积极性、创造性。根据河津市政府及市教育局相关文件精神,结合我校的实际情况,制定如下考核分配方案。
一、指导思想
增强办学活力,提高学校的办学质量,进一步推进学校内部管理体制改革,充分调动教师的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励作用。
二、制定方案原则
1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义,按工作责任、岗位目标完成情况,在考核的基础上,确定教师的绩效工资待遇。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示,切实做到公平、公正。增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力,全面考核教职工的德、能、勤、绩、廉。
3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。
三、绩效工资的执行次数
每学年执行一次
四、绩效工资的执行金额
以教育局规定的全体教师绩效工资金额的30%为全额。
五、成立温泉镇中心小学绩效工资发放领导小组
组长:谭双民
副组长:侯世民
成员: 原赛珍崔红艳
绩效考核共计100分,其中师德师风10分,教师考勤20分,教学工作35分,安全15分,教育教学业绩20分。
(一)、师德师风(10分)。以民主测评的方式确定,有下列行为之一者全扣:
(1) 无正当理由不服从工作安排;
(2)歧视侮辱学生,体罚或变相体罚学生,造成恶劣影响;
(3)乱收费、乱订资料,向学生推销商品,从中牟利,或向家长索要财物的;
(4)擅自组织学生收费补课,或进行有偿家教的;
(5)出现重大安全事故且负有直接责任的;
(6)违反招生政策,买卖生源的;
(7)组织、参与考试作弊的;
(8)旷课(旷工)超过规定天数或以非法方式表达诉求,干扰正常教学秩序,损害学生利益的;
(9)有其他严重损害教师形象和声誉的;
(10)             其它违法或重大违纪行为。
(二)教师考勤(20分)
1、,旷升旗、会议、早操、学习、,迟到、。
2、( 一月累计不超过3次,从第4次起按事假进行扣分,如遇天气等特殊情况除外)。
3、未经学校教导处批准私自调课,则双方各扣1分。
4、事假应及时告知学校,学校安排代课者,事假超过7天者,每天扣1分。
5、病假必须有医院的证明,应及时告知学校,学校安排代课者,。
6、法定产假、婚假、丧假等,到期不打招呼未上班,每天扣10分,到期打招呼未上班,,
7、在正常上班期间,学历进修的教师,按事假计算,每天扣1分。
8、(2分)上级教育部门或学校安排教师外出培训,参加教研活动等的不扣分,但必须先把课对调好,没有把课对调好就离开的,。
9、(2分)每天午休应按安排表坐班,如发现坐班不及时的,;不坐班的,,扣完为止。
(三)教学工作(35分)
1、(6分)教师备课。
认真按有效教学常规备好每一节课,,