文档介绍：民营企业论文:民营企业绩效管理体系设计与应用研究
【中文摘要】绩效管理是现代人力资源管理的核心内容之一,是提升企业管理品绩,增强竞争力,实现企业战略目标的重要管理手段。目前,民营企业已经逐渐成为推动我国经济发展的重要力量。民营企业的绩效管理问题也受到了人力资源学者的高度关注。对于我国的民营企业,特别是对中小民营企业而言,由于面临着管理基础薄弱、高素质管理人才匮乏等方面的限制,在实施绩效管理的过程中,出现了一系列问题,极大的影响了企业的发展。民营企业如何克服自身的不足,通过应用先进的绩效管理理念,建立科学、有效的绩效管理体系,实现企业绩效水平的提高,增强企业的核心竞争力,已经成为一个重要的课题。本文针对民营企业绩效管理中的困惑,对民营企业绩效管理现状进行了深入研究与思考,并对民营企业常用的各种管理工具进行对比分析。在此基础上,提出了建立民营企业“二级绩效管理体系”的构建思路。通过“主要绩效”和“基础绩效”的设置,建立部门绩效分层管理体系。将“关键绩效指标”、“关键行为指标”和“例外绩效事件”作为员工绩效管理内容,建立员工层面的绩效管理体系。此外,笔者对民营企业关键绩效指标体系的构建进行了阐述,提出了部门层面及员工层面绩效指标选取的方...
【英文摘要】As one of the core elements in HRM, performance management played an important role in improving the management of enterprise to achieve the private enterprises has been an indispensable part of the macroeconomic, and performance management in the private enterprise has drawn the attention of the HRM private enterprises, especially to the small and medium-sized private enterprises, there are many negative factors in performance management, like the weak foundation in manageme...
【关键词】民营企业绩效管理平衡计分卡关键绩效指标
【英文关键词】private enterprises performance management BSC KPI
【目录】民营企业绩效管理体系设计与应用研究
摘要
5-6
Abstract
6
第1章绪论
9-12
选题背景及其意义
9
国内外研究综述
9-11
国外研究概况
9-10
国内研究概况
10-11
本文的主要工作
11-12
第2章民营企业绩效管理现状探析
12-18
民营企业及其特点
12
民营企业绩效管理的演变历程
12-13
民营企业绩效管理的特