文档介绍：汉台区老君镇中心小学绩效工资分配方案(试行)
 根据区教育局、镇中心学校关于教师绩效工资分配指导意见,结合我校实际情况,经广泛征求教师意见,并由全体教师讨论通过,制定如下奖励性绩效工资考核实施方案:
一、指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以提高教师队伍素质为核心,一促进教师绩效为导向,充分调动教师的工作积极性,逐步形成学校内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的导向作用,推动学校全面、协调、可持续发展。
二、组织机构:老君镇中心小学绩效工资考核分配领导小组
组长:魏斌
副组长:刘军刁鹏
成员:曾月艳张红星徐佳
三、制定方案原则:
1、以人为本,以德为先,注重实效,按劳分配。重实际,重贡献,多劳多得,奖勤罚懒。
2、激励先进,促进发展,按教师履行职责,完成岗位目标情况,在量化考核的基础上,确定教师绩效工资。
3、客观公正,实事求是,民主公开,科学合理,简便易行,讲求实效。
四、实施对象:接受校长聘任的在编在职在岗的正式教师。
五、教师奖励性绩效工资的构成及金额比例:
1、师德津贴(奖励性绩效工资的10%)
2、考勤津贴(奖励性绩效工资的10%)
2、工作量津贴(奖励性绩效工资的50%)
3、教学常规管理津贴(奖励性绩效工资的15%)
4、教学质量津贴(学校奖励性绩效工资的5%)
5、安全责任津贴(奖励性绩效工资的10%)
6、边远津贴(按区教育局文件精神执行)
说明:奖励性绩效工资是指学校奖励性绩效工资扣除学校教学质量津贴和校长应得奖励性绩效工资金额后的剩余金额;
六、校长奖励性绩效工资奖励办法:
根据区教育局关于校长绩效工资分配指导意见,结合我校实际情况,经广泛征求教师意见,并由全体教师讨论通过制定如下校长奖励性绩效工资奖励办法:
1、[学校奖励性绩效工资总金额-教学质量津贴(奖励性绩效工资的5%)] ÷在编在职在岗的正式教师数=学校教师平均奖励性绩效工资金额;
2、学校教师平均奖励性绩效工资金额×=校长应得奖励性绩效工资金额;
3、校长实得奖励性绩效工资金额按教育局年度考核等次计算(;;基本称职按学校教师平均奖励性绩效工资金额的1倍发放),再加上边远津贴和教学质量津贴即为校长奖励性绩效工资金额;
4、如果经考核校长未达到优秀等次,校长应得奖励性绩效工资金额的剩余部分加入学校教学质量津贴计算。
七、本实施方案从2009年1月1日起执行。
附:各项考核细则
附件一老君镇中心小学师德师风考核细则
为进一步落实《中小学教师职业道德规范》,加强我校教师队伍政治思想教育和职业道德建设,全面提高我校教师师德水平,发放好师德津贴,结合我校实际情况,特制订以下师德考核细则:
一、教师个人师德津贴=校师德总津贴÷校师德总积分×个人师德积分
二、教师个人师德津贴按积分制计算,每位教师基础分为100分。
三、师德师风考核内容包括:
1、政治思想表现(20分)
教师应爱祖国、爱人民、爱社会主义,拥护中国共产党,坚持党的正确政策、方针,坚持四项基本原则,遵守法纪,自觉进行政治学习,提高教师政治思想修养,如果有以下情形之一者,予以扣分: