文档介绍：人事专员工作职责和流程
、工作对人力资源部部长负责。
、负责完成公司人事工作任务, 并提出改进意见。
、负责员工人事档案管理, 并按所在分厂、部门分类存放。
、协助员工招聘的面试 , 负责报到及解聘手续的办理, 接待引领新进员工。
人事专员工作职责和流程
、工作对人力资源部部长负责。
、负责完成公司人事工作任务, 并提出改进意见。
、负责员工人事档案管理, 并按所在分厂、部门分类存放。
、协助员工招聘的面试 , 负责报到及解聘手续的办理, 接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟蹬考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应 档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析麋总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计麋总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计麋总，上报，并对绩效考核的方式方法提 出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟蹬调查，提供相应的报表和 资料。
、负责员工技能培训方案, 技能测评的督导与跟进。
、负责公司人事档案的呈转及发放。
、负责草拟 , 解释公司的福利保险制度, 组织办理入保手续 , 联络退保 , 理赔
事务。
、协助部长处理人事方面的其他工作。
人事专员主要职责
、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保
障福利等方面的管理工作；
、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
、员工人事资讯管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
、其他人事日常工作；
技能及经验要求
1 、 大专以上学历， 年龄在 24-28 岁， 人力资源或企业管理类相关专业毕业优
先；2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；
在人员招募引进培训开发及员工考核激励等方面有实际操作能力；
具有优秀的书面口头表达能力极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能
力强；
5、工作细认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
具有较强的应变能力和内外沟通能力；
有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
良好的计算机水平，熟练操作office 办公软体；