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文档介绍：企业招聘面试技巧
企业招聘面试技巧 （一）
第一步：挑选应聘简历
不要看简历设计的多么漂亮、新奇、创意，要看在简历中能否精
炼（200〜500字）阐述以下问****题：应聘者能做什么？想要什么？其历
史对公司有无借鉴?对公司招聘岗位的理企业招聘面试技巧
企业招聘面试技巧 （一）
第一步：挑选应聘简历
不要看简历设计的多么漂亮、新奇、创意，要看在简历中能否精
炼（200〜500字）阐述以下问****题：应聘者能做什么？想要什么？其历
史对公司有无借鉴?对公司招聘岗位的理解（这是他经历的感悟） 。
第二步：从通知中感知对方热忱度
在电话通知的时候能直接感觉应聘者对公司的热忱度! 因为真正
有心的营销人在投递简历时，会深入了解公司的背景是否合适他 ？ 当
他接到招聘公司的通知电话时，会表现兴奋，主动询问公司地址、坐
车路线以及面试时间等细节问****题 !
第三步：不要用废话面试
很多人力经理面试时发问： 你做过什么、 你为什么来应聘我公司、
你希望多少工资等一些套话、屁话、废话。
我面试营销人一般是看肢体语言， 因为他的****惯是伪装不了， 看
他的眼神从而判断他的机灵; 和他闲聊简历中所从事行业以前发生的
事件，以判断他的经历是否属实; 闲聊他的家庭情况从而判断他基因
素质，因为家庭环境会塑造本人的特性。
我会暗示平台的价值，来判断他是做事还是作秀; 我淡化薪酬，
让他自己来逐步暴露缺点和行事风格; 问他是如何熟悉生疏环境和如
何学****工作技能的：善于与人打交道的，会说自己经常向同事请教;
缺少社交能力的人，往往答复书本，网络，或者自己 （续致信网上一
页内容 ） 研究琢磨。
假如眼拙，只听他夸夸其谈、只看他***的表达决心，这无疑是
致命的错误。
第四步：复试不要自己忽悠自己
一些主管凭着自己的第一印象来判断，问：你怎样工作?你为什
么离开原公司等一些冠冕堂皇、风马牛不相及的面试课****题 !
这很容易被一些面霸钻空子。 其实一个应聘者通过初试后， 他想
在公司开展的话， 会拿出自己开展业务的计划， 起码通过来公司第一
印象或网站， 对公司有一部分了解， 真正的营销人会发表自己对公司
的看法 !
企业招聘面试技巧 （二）
一、见微固执，把握好应聘者的文化适应性
企业应把认同企业价值观视为招聘员工的首要规范， 假如不认同
企业的价值观，那么能力再强，招聘也没有用，认同企业价值观其实
就是应聘者文化适应性的问****题， 对个人而言， 在得到认同的环境中
工作，有如种在适宜气候土壤里的种子。就企业而讲，他是关系到能
否招的进、留的住、用的上的问****题 ; 反之，招聘了不认同企业文化
的员工，随至的将是消极和损失，后患必生，遗害无穷。
考察应聘者的文化适应性应注意以下几个方面： 一是对企业文化
的认同度，二是对岗位的敬业度，三是对企业管理办法的适应性。这
些东西藏于心，流于行，因此需要掌握招聘技巧，综合运用多种招聘
技术，准确进行测量、评价。详细招聘实践中，可通过简历挑选、面
试、面谈，笔试测评等诸多环节进行。例如，通过简历挑选，可了解
其基本信息、成长经历，进而查看其天赋、勤奋，组织，协调、品行
等等，填写不认真，丢三落四的简历应是简历挑选首先需要淘汰的。
面谈沟通是成功招聘的必经程序，