文档介绍：
村干部履历表个人总结
个人履历表模板
姓名：
___
性别：
女
民族：
汉族
出生年月：
198_年8月
婚姻状况：
未婚
身高：
164cm
体重：
55kg
户籍：
福建漳州历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。
三、忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言?有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句，很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。
四、忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能
和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。
五、忌稀奇怪异、生癖花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。
六、忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是应聘“会计”还是“”或者“物业管理”，全篇都要围绕一个主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。
应层次分明，由浅入深，层层深入、层层入扣、层层达意。
个人履历表范文分析^p 人事类-人事经理/主管
行政/人事类-员工培训经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位:人力资主管、招聘/培训主管
待遇要求:6000元/月
最快到岗:1个月之内
教育经历
20__-09~20__-07西安交通大学信息工程专业本科
1997-09~20__-07辽宁省锦州市第二中学无高中
培训经历
20__-01~20__-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书
工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作
___公司名称(20__-06~至今)
公司性质:私营企业行业类别:农、林、牧、渔业
担任职位:培训主任岗位类别:员工培训经理/主管
工作描述:，培训制度，流程制定.
,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.
,教材制订,.
.
___公司名称(20__-12~20__-05)
公司性质:合资企业行业类别:互联网、电子商务
担任职位:招聘主管岗位类别:招聘经理/主管
工作描述:,组织开展网络招聘与现场招聘工作.
.
,,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.
,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。
,转正,定级等.
.
离职原因:寻求更好的发展空间
___公司名称(20__-02~20__-06)
公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业
担任职位:人力资主管岗位类别:招聘经理/主管
工作描述:20__年2月提升为人力资主管.
管理:人力资平台建设，建立人力资管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资各项工作的开展.
招聘:
,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资工作的分析^p ，，招聘成本分析^p ，招聘效果分析^p 等.
，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.
业绩考核:
,
^p ,形成职位说明书
培训:
,制定培训计划.
.
薪酬:
.
.
档案管理: