文档介绍：全真模拟试卷（四）
一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类。其中基本需要包括（
生理需要和安全需要
生理需要、安全需要，以及归属和爱的需要
归属和爱考核方法是（）0
关键事件法
绩效改进的方法中，通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平I 方法是（）o
标杆超越
C. IS。质量管理体系
绩效反馈面谈的最终目的是（）。
告知结果
为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）=
薪酬的调查
（）是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的j 酬区间中的相对位置。
薪酬比较比率
关于团队奖励计划下述错误的是（）。
在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
导致了优秀员工的流动
导致员工只做有利于其获得报酬的事情
福利计划的成本控制方法不包括（）。
福利计划中的费用分担制
核心福利计划
传统福利项目改进
福利项目开发
（）是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
效果评估
（）是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组 织高层最关心的评估内容。
成本收益
具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（）。
技术/职能能力型
（）主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要 方式之一。
层级通道
对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（）o
减少劳动收入
减少劳动力供给时间
减少享受闲暇
增加劳动力供给时间
家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅助设备的生产方 式是（）生产方式。
劳动密集型
关于竞争性企业利润最大化的雇用水平，下列说法正确的是（）o
企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定
竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分
资本的数量不能随工资率的变化而改变
如果某种劳动力成本占总成本的比重很大，那么，该种劳动力需求的自身工资弹性通常 是（）。
D.-般的
假如r表示贴现率（r为正值），那么r越大，则未来收入的现值就（）。
由于教育有着巨大的外部性，所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视。 对于整个社会而言，它必须在人力资本投资和物力资本投资之间进行平衡，以使人力资本投 资与物力资本投资的（）之间达到平衡。
D,社会成本
在职培训的收益则主要表现在（）。
受训者生产率的提高
受训者私人利益上的提iWj
受训者社会地位的提高
企业声望的提升
实证研究表明，在离职率和失业率之间确实（）o
不存在任何关系
存在着一种正相关关系
存在着一种负相关关系
存在着一种相等的关系
社会保险的投保人一般为（）o
国家
社会保险的管理和经办机构
用人单位
劳动者
社会保险法律适用的基本原则不包括（）o
以事实为根据，以法律为准绳
公民在法律面前一律平等
准确、及时
实事求是，有错必纠
下列养老保险的种类中《社会保险法》未提到的是（）o
职工基本养老保险
新型农村社会养老保险
城镇居民社会养老保险
福利养老
下列表述中不属于劳动合同法律关系特征的是（）o
劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系
劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系
是劳动合同的主体自发形成的一种法律关系
劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
按照有关规定，（）集体合同生效。
劳动行政部门自收到集体合同文本之I I起15 I I内未提出异议的
经过政府主管部门批准
经过职工代表大会讨论通过
双方代表签字后
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬。
公司的最低工资
被