文档介绍：阳光医院行政管理细则
阳光医院行政管理细则
为了适应医疗市场的竞争，提高全体医务人员自身素质及工作能力，搞好团结、更好地为患者服务。进一步提高员工的自律性，促进员工具有学****力、亲和力、盘点力。更好地体现人性化的管理、良好的团队精神、阳光医院行政管理细则
阳光医院行政管理细则
为了适应医疗市场的竞争，提高全体医务人员自身素质及工作能力，搞好团结、更好地为患者服务。进一步提高员工的自律性，促进员工具有学****力、亲和力、盘点力。更好地体现人性化的管理、良好的团队精神、营造良好的工作环境、每天有个好心情，全心全意投入工作。制定以下工作制度守则，谨请各位同仁，以镜视之。
一、管理原则
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2
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严格执行公正、公平、公开、程序管理
制度约束与行政规范并重，辅以人性化而非人情化的关心、关怀
对事不对人，员工和行政人员一律平等对待
二、管理细则
坚决辞退
1、任何人不得从事违背法律法规的活动，一经发现、举报或核实后
送交法制相关部门处理
二、管理细则
任何人不得以任何理由讨价还价
对不服从安排者，按旷工论处
全体医务工作者，必须服从医院统一领导、管理和调配
二、管理细则
自觉遵守医院的各项规章制度，维护医院和公司的形象。
二、管理细则
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3
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严以律己
宽以待人
注重团队合做精神
提高工作能力
努力提高医院整体素质和医疗服务质量
二、管理细则
要求：
廉洁行医，文明服务
积极倡导员工的主人翁精神
予以红榜上墙表彰和物质奖励
每月评选出：微笑天使、优秀员工、模范职工
等优秀员工
积极倡导员工的主人翁精神
二、管理细则
二、管理细则
年终考核，全勤及被评为医院先进工作者，奖励300-600元
及时发现医疗安全隐患，杜绝差错或事故苗头，避免造成不良影
响和后果的奖励200元
为提高医院管理水平和医疗、护理质量，提出合理化建议且被
采纳的，奖励100-300元。
开展新业务、新技术，为医院效益作出突出贡献者，奖励200-500元
受到患者表扬赠送锦旗、牌匾者，奖励100-200元。
被报刊、电台、电视台报道表扬，为医院争得荣誉者，奖励100-500元。
二、管理细则
因见义勇为或突发事件中表现突出的，予以精神和物质重奖
严禁内部和外来亲友或同行相互打听工资待遇，经发现予降低一级工资待遇。
严禁制造矛盾、无中生有、挑拨离间、散布不利于工作，不利于稳定人心的言论，造成部门对立等事件发生，若有触犯，一经核实，坚决辞退。
实行打卡考勤制度，全体员工必须严格遵守作息时间，任何人不得迟到、早退，迟到早退每分钟扣罚1元，超过1小时视为旷工1天。
二、管理细则
发现未经领导批准同意和自行调班休息或离岗外出等无组织、无纪律行为，视为旷工。医疗人员穿工作服进入食堂、外出办私事，发现一次扣50元。
旷工一天扣三天工资，当月工资不足的罚扣上月工资，旷工三天以上医院有权决定是否辞退、开除。
医务人员上班期间，必须衣帽整洁，正确佩戴工作胸牌；注射及治疗操作时，必须戴口罩。。
二、管理细则
上班时间不准看报，看小说，看电视，吃零食，打手机游戏和无故串科室等与工作无关的事，发现一次罚款50元。
上班时间严禁拨打私人电话，工作时间接听私人电话不得超过3分钟，违者首次口头批评，第二次起每次罚款20元。
严禁在医院工作区内聚众闲聊，长时间会客或打闹喧哗，发现一次罚款20元。
二、管理细则
严禁在工作电脑上上网玩游戏、违者罚款，第一次罚50元，第二次加倍处罚，第三次辞退。
厉行节约，反对浪费，无故造成水、电、药品、一次性卫生材料等浪费，人为原因造成仪器设备损坏的，按照损失额度的20%赔偿；下班未关灯具、空调等电源设备的一次扣罚20元。
怠慢病人与病人家属争吵，或比投诉服务态度不好者，一次罚款50元。
二、管理细则
工作人员违背操作规程，发错药，打错针，输错药，收错费将酌情严肃处理；情节严重的追究经济责任或予以开除，直至追究刑事责任。
有弄虚作假，接受患者吃请，收受红包，或将本院可以治疗的病人介绍到外院捞取外快的，或私自引导病人结束治疗者，根据情节给予罚款500—1000元处理，情节严重者赔偿全部损失。
二、管理细则
ADD YOUR TITLE
员工休假应以不影响正常工作秩序为原则，并实行申请批准制度。
员工辞职需提前三十日，以书面形式报告人事部，经院长批准
后方可离职；未经批准自行离职的，视为旷工，旷工一天扣三
天工资，当月工资不足的罚扣上月工资。
医院员工因病假用药和治疗的，经主任核准并签字后，可享受药费按70%收费，检