文档介绍：企业员工福利_企业员工福利通知范文
企业员工福利_企业员工福利通知范文
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[!--。需特别核查的部门、个人别的拟定详尽办法，作为本制度的附件。
三、种类
企业提供的福利待遇包括按国家规定履行的福利待遇
(政策福利)，以及根据企业自己条件设置的福利待遇 (生活补贴、带薪假期、
各类礼金或实物形式等)。
四、权责
1、最高审核人:总经理
2、由人力资源部负责履行，相关部门从旁辅助履行。
五、详尽内容及要求
(一)政策福利:医疗、养老、工伤、失业、生育，统称社会保险 ;住房公积金。
1、社会保险
企业将为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险项目。自办理转正手续后补交试用期的社医保。
保险缴费标准按当地政府部门规定的缴费基数及比率由企业和员工共同承
担。
购买医疗保险后，员工患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医
院、卫生院等单位就医。在外地就医，应根据社会保险局相关规定，办理审批手
续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症，须到特定医院就诊，
应事前向社会保险局申请，企业将不再为员工报销医药费。
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根据岗位的特殊性，针对工作需要，部份岗位的员工企业将会别的缴交一
份保险(团体意外险)。
2、住房公积金
企业为员工缴纳住房公积金。自办理转正手续次月起缴纳。
住房公积金的缴费基数及比率由企业和员工共同担当,员工缴交部分于员工每个月薪水内代扣。企业按100元的标准作为缴费基数。企业工作年满一年的员工，
提高缴存比率。根据员工工作年限每满一年即增缴 30元，凡满住房公积金管理中
心相关规定缴存上限标准的不再累加。
(3)住房公积金管理中心规定，每年的 7月1日调增缴存比率。
(二)、企业设置的其余福利待遇
1、带薪假:依据企业考勤管理制度中规定履行。
2、过节费(试用期为50%)、贺礼与慰问金(限转正后)。
过节费一般标准为200元(节日包括:五一、十一)，试用期过节费为正式员工的50%。
定期举办”中秋节博饼”、”年关尾牙”。
女员工在”三八”妇女节、50岁以上员工在重阳节，可享有100元过节
费。
员工生日可享有100元生日礼金。
如员工办理了结婚登记手续，吻合晚婚条件，任员工履行请婚假手续呈报
人力资源部时，企业将致新婚贺礼一份(价值800元左右)。(在企业工龄必须达到一年或一年以上)
六一儿童节，家里有小孩(小孩年龄小于10周岁)的员工可享有儿童礼物一
份。
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