文档介绍:行政专员工作说明书
行政专员工作说明书 姓名 职业名称 所属部门 级别 上属职务 考核周期 有效日期 行政专员 人力资源部 人力资源经理 每月 工作概要: 负责〔帮助人事总监〕公司员工的聘请、个人资料录入、档案管理及考核评定。行政专员工作说明书
行政专员工作说明书 姓名 职业名称 所属部门 级别 上属职务 考核周期 有效日期 行政专员 人力资源部 人力资源经理 每月 工作概要: 负责〔帮助人事总监〕公司员工的聘请、个人资料录入、档案管理及考核评定。
工作职责: 〔一〕事务性工作: · 每月月底对下月调资、转正、续约合同人员进行统计并发放申请书。
· 每月月初收集调资、转正、续约的申请书上报副总和总经理批示,统计后告之财务部。
· 每月对合同到期的员工进行合同的签定、鉴定和保管。
· 每月初统计公司直属各店员工的考勤卡并交财务部,月末需对总部员工的考勤卡进行旧卡的收集和新卡的更换。
· 每月月底统计公司的现有人员名单交总务后勤,发饭票运用。
· 每月月底统计公司下月过生日的员工名单交总务后勤,订生日蛋糕。
· 每月审核员工月票名单。
· 每月凡有新进员工、员工调资、转正、升级加薪、离岗离职等涉及薪金发放的,需告之财务部。
· 每月月初和月末需对公司人员数量进行统计,每季度和年末需填写相关的人事报表。
· 熟识公司各规章制度及相关的劳动法学问以解答员工的疑问。
· 参与相关的人事劳资的政府性会议,或因员工的档案、户口等事宜进行外联。
· 帮助总经理依据各部门工作须要,调动、录用、解雇公司内员工,并负责对其进行考核评估。〔包括嘉奖、升迁、处分〕 · 帮助上级进行人事调配。
· 处理公司不行预料的人力资源机动事务。
· 主动向公司供应搞好本职工作的建议。
〔二〕重点工作: · 员工病事假、请辞报告等人事表格的发放与建档。
· 统计公司相关活动所需的人员名单,如年假、店庆、尾牙等。
· 人事及相关行政公告的拟定、打印和分发。
· 拟定相关人事协议,如用工协议、临时工合同等。
· 负责公司组织架构图制作,并依据各店、各部门业绩实施定员定岗制度,督促各店超编员工的竞争机制,采纳末位淘汰制。
· 公司员工工号牌的制作、补办,新员工试用期满需发放正式工号牌,每年一次工号牌的整理和重新制作。
· 组织人力编写公司询问汇编、员工培训教材,按时对员工进行公司行政管理章程、制度的培训及考核。
· 管理公司内部全部员工人事资料档案,并负责对全部人事资料进行日常整理修正。
· 建立绩效管理的根底流程:包括内部晋升管理、代理人制度、接班人方案。
· 建立公司人才库,包括:员工的业绩考核成果的评比,参与公司组织的各项活动的获奖员工,各店各部门每月工作表现优秀的员工,公司主管级干部的资料,并依据此类资料进行汇总,作公司选