选煤厂职工思想动态分析.docx

文档介绍：选煤厂职工思想动态分析
一季度，选煤厂思想政治工作以党的十九届四中全会精神为指导，以学****贯彻集团、煤业公司、分司及公司年度报告精神为动力，多方位、多角度地开展工作，化解了冲突，理顺了心情，保持了职工队伍的稳定。
一、职工思想动态分析
选煤厂职工思想动态分析
一季度，选煤厂思想政治工作以党的十九届四中全会精神为指导，以学****贯彻集团、煤业公司、分司及公司年度报告精神为动力，多方位、多角度地开展工作，化解了冲突，理顺了心情，保持了职工队伍的稳定。
一、职工思想动态分析
（一）防控疫情以来，职工们对国家下达的“封城”政策是比较赞同的，即便春节探亲“被困”在家的职工，因多次改签车票、机票、回单位途中又返家个人收入受影响，也没有产生太大思想波动。
（二）疫情期间，部分职工对公司防控疫情制度颇有怨言，认为对江苏矿业职工管理过于宽松，尤其是春节过后返岗进入公司，认为对青岗坪职工管理太苛刻，如返岗时（2月份）租住陈家山的青岗坪职工拒绝入内上班，江苏矿业职工就可进入公司上班。
（三）公司转制后，进入今年以来，部分员工思想产生波动。关于我们能不能在选煤厂坚持不下去，是不是要归江苏矿业管理，职工们关切、争论较多，个别职工心情低落，工作看法懒散，思想波动较大影响工作。特殊是对人员的分别、待遇等普遍关切，肯定程度上影响了厂里的生产经营。
（四）对部分职工的家属长住宿舍问题，现在公司进行清理，这部分职工有思想心情。
（五）检修、电焊职工工作量较大，每日工作量较为饱和，有时还会有超负荷。
（六）部分员工对春节不能放假，产生思想波动。如春节期间，无法回家与家人团聚过年，有思想疑虑。
（七）选煤厂共有统战系统党员干部职工7人，少数民族职工5人含党员1人，无党派人士1人，党外学问分子1人。为进一步了解他们的思想动态，解决现实出现的新状况、新问题，支部以调查问卷、召开座谈会、个别谈话等方式进行了一次调查探讨。从调查结果上看，统战系统党员干部职工对我国战胜疫情充溢信念，对公司发展充溢希望，对提高工资待遇有着共同诉求，经过分析、归纳、总结他们提出共有5条看法。
从分析中看出，员工的思想主流是主动向上的，但也存在着很多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教化，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广阔职工的主动性。
二、思想工作开展状况
一是做好职工的思想工作。对疫情期间受损失的职工，厂里会在适当的时候赐予适当的照看。关于江苏矿业职工疫情严峻时期进公司及选煤厂归他们管理等问题，经了解是江苏矿业职工进行体检后进的公司，至于选煤厂是否归他们管理问题，现在公司人员足够，我们完全可以组织人员生产，要求大家不要信谣言，公司领导对公司全部的职工是不分彼此、一视同仁。在厂里班前会上、个别谈话中厂里领导反复宣讲，打消了职工的思想顾虑。目前，职工们思想稳定、工作主动性高。
二是做好休假职工特殊是有休假意愿不能得到满意职工的思想工作。接近春