文档介绍：矿业公司在安全培训心得体会
这世界上最可怕的力量就是****惯，最珍贵的财富也是****惯。将这句格言放进安全和****惯的关系论述中，在一连串的恶性事故记录前，不良****惯的可怕之处一览无余，避免了这些事故，好****惯何尝不是最佳的财富？所谓****惯”，矿业公司在安全培训心得体会
这世界上最可怕的力量就是****惯，最珍贵的财富也是****惯。将这句格言放进安全和****惯的关系论述中，在一连串的恶性事故记录前，不良****惯的可怕之处一览无余，避免了这些事故，好****惯何尝不是最佳的财富？所谓****惯”，在字典上的解释就是由于反复的练****而固定下来的并变成需要的行动措施。例如开车系安全带，定期进行体检等。有调查表白，人们平常活动的90％源自****惯和惯性。在安全面，这种影响会强烈得多，有时甚至是致命的或消灭性的。
公司职工安全培训，有个积累的过程，有个回旋的余地，做不到十全十美也可以退而求另一方面，总不像二进制那样残酷，除了1便是0。然而公司职工培训恰恰就是二进制。我们乐意树起“1”这块安全的丰碑，却万万不敢挖出“0”这口夺命的陷阱。除了时刻准备着，到处践行“安全第一”的理念和意识，我们没有第二种选择！没有公司职工培训，怎么能实现安全生产呢！在公司职工培训的养成方面，也要注重奖励和惩罚，这犹如火车的双轨，要平行开展。惩罚要使受罚者得到教育，变压力为动力，并影响其别人员更加规范作业；奖励要使人在安全生产工作的积极积极性得到发展，增进自我防备能力的提高。在安全生产工作中，特别要对基层班组工作成绩突出、措施新颖有效、态度认真负责的工作人员进行立即表扬和奖励。
在生产过程中，人们往往有这样的意识，一但生产现场有人违章作业，又没有得到立即制止和惩罚，周边其他的人员就有也许盲目随从，并浮现“人们所有是这样干的，所有没出什么事，我也这样干，应当也不会出事”的心理意识。如果这种意识和心理长时间得不到纠正，就有也许发生群体违章或群体伤害。从大量的事故分析看，不仅违章者本人的安全技术和心理状态、行为****惯存在麻痹思想，抱着侥幸心理，自觉得不会发生什么问题。而违章者身边的人员也对违章行为不觉得然，见怪不怪，更有甚者，盲目跟从。究其因素，核心是思想意识上的“从众心理”占了主导地位，其本源还是在于缺少基本的安全技术知识和自我防护意识。
“亡羊补牢”的故事人们一定很清晰，牧民在丢失了羊后来对羊舍加以修补，从而避免了羊再被狼偷走。从现代管理学的角度来看，“亡羊补牢”是一种危机解决的手段，今天我们探讨公司职工培训的养成，“亡羊补牢”仍然能给我们很大的启发和借鉴意义。公司职工培训最为重要的一点就是“未亡羊而先补牢”。影响安全的因素有诸多，比方说设备、环境、技术甚至运气等，但万变不离其宗，套用“存在主义”哲学的一句话——“存在的就是合理的”，那么：能发生的也一定是有其因素！建设安全文化的核心就是处平安之境而思危险之害。每