文档介绍：大学生就业指导心得
大学生求职，实际就是求职信息传播，就是大学生通过书信、上网、登门或引荐
等渠道， 向可能的聘用单位， 表达欲求任职的意愿。 大学生怎样才能成功求职呢？
从信息传播成功关键因素分析，主要有以下四个方面。
第一，自己大学生就业指导心得
大学生求职，实际就是求职信息传播，就是大学生通过书信、上网、登门或引荐
等渠道， 向可能的聘用单位， 表达欲求任职的意愿。 大学生怎样才能成功求职呢？
从信息传播成功关键因素分析，主要有以下四个方面。
第一，自己首先是合格的大学毕业生。也就是，自己本身是有用之才。是才或非
才，主要表达在三个方面： 1 有无过硬的专业知识和技能，如外语、计算机等级
证书是高或低，有无其他的如编程、会计、律师等任职资格证书或获奖证书。 2
是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神， 如为什么向贵单位求职。 专业学****中
取得了哪些成果如文章、论文、作品等。 3 是否具有巨大的开展潜力，如有何特
长爱好，当过学生干部没有，是否吃苦耐劳，是否是共产党员、三好学生等。
第二， 能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。 即自己的志向、 知识、 能力、
特长、 兴趣、 爱好等与聘用单位有没有共同之处， 自己比拟适合的那类单位有没
有聘用大学毕业生的方案、 指标。 假设要能够比拟准确地找到双方的共同点， 那
么， 至少应有两个条件： 一要认清自己， 个人离自己最近， 然而最难以认清自己；
二要下番功夫，认真搜集、分析和利用聘用信息。同时，眼界还要放宽些，不宜
局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。
第三，要具备一定的求职技能，尽管求职技能多种多样，错综复杂，但对大学生
而言，最常见和最主要的技能就是“两会〞：一会写自荐书信，写出的自荐书信
能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读者的重视等；
二会说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、
详说，哪些该回避、简谈，说话当中能给人以老实、谦虚、稳重和成熟之感等。
第四，要有一定的抗干扰能力。干扰大学毕业生正常求职的因素，目前还不少，
如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等。因此，大学生成功求职，还应具备抗干
扰能力。 抗干扰能力当中， 最重要的有两项： 一是能够较准确地鉴别信息的真伪，
防止受骗上当； 二是能够捕捉最正确决策时机， 防止因脚踏两只、 三只船等丧失
最正确机遇。
然而大学生总会陷入几个就业心理误区：
误区一：自我期望值过高。
不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出
成果。因此，他们在择业时极容易出现“高不成，低不就〞的现象，自然择业困
难。
陕西来的陈先生到深圳多年了，他本来在一家合资企业找到一份人事文员的工
作， 但是他认为这是一个高中生就能胜任的位置， 如果让他屈驾于此企不是 “浪
费人才〞？于是，一个星期不到就主动拜拜了。后来几经辗转，他凭着“丰富的
理论知识〞在一家台资厂找到份做行政主管的 “美差〞， 但由于他没有大型外资
企业的实际管理经验，不能顺利开展工作，试用期一到就被老板炒“鱿鱼〞了。
误区二：过多的物质要求。
许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等
林林总总的物质享受， 如果