文档介绍：
稳岗措施(cuòshī)实施方案
为贯彻落实《人力资源社会保障部财政部关于实施企业(qǐyè)稳岗扩岗专项支持方案(fāng àn)的通知(tōngzhī)》(人社部发〔2022〕30号)、我省《保居民就业工作时开展专项督导。将以工代训完成情况，纳入职业技能提升行动考核。
(二)创新政策宣传。各地要通过电视、报纸、部门网站、微信公众号、企业微信群、公益短信等多种渠道，发挥人社用工效劳专员作用，广泛开展政策宣传解读，点对点精准推送政策。对本地区重点关注企业，组织专人送政策上门。及时总结宣传专项方案实施成效，发挥受益典型示范作用，稳定企业信心。
(三)优化经办效劳。推动稳岗返还、以工代训职业培训补贴畅通领、舒心办，全方位便利企业享受政策。坚持“能减那么减、能快那么快〞，加强信息共享、大数据应用，最大限度减材料、减环节、减次数、减时间。公布政策清单、办理流程图、经办机构、效劳电话，方便企业查询办理。提高稳岗返还网办水平，推动以工代训职业培训补贴全程网办。
(四)强化资金监管。按月监测失业保险基金运行状况，加强形势预判、适时调控，确保基金收支平衡、平安可持续。加强职业技能提升行动专账资金管理，各市专账资金低于建账资金规模30%时，停止执行以工代训政策。主动接受社会监督，及时公示政策享受对象、金额。加强监督检查、专项审计，对违规使用、骗取套取资金的依法依规严惩。
稳岗措施实施方案
当前，中国经济开展进入新常态， 认识新常态、适应新常态、引领新常态，是当前和今后一个时期我国经济开展的大逻辑。
面对酒店业在宏观经济下行压力加大、行业经营效益整体下滑、产业开展结构失衡情况，我们必须统一思想、深化认识。
目前公司经营面临严重困难。
企业需要更多的研究目标市场消费需求，重新组合酒店提供的效劳和设施，打破传统型星级酒店职能划分方式，重组酒店职能，适应新时代的开展要求。
为继续履行国有企业的社会责任，维护企业稳定、保证职工根本生活不受影响，现制订以下实施方案：
一、各单位负责人要从思想上高度重视，并采取相应措施，在经营淡季来临时，真正做到“运营淡季，人心不淡〞，努力发动广阔员工，站在企业稳定的大局，与公司保持一致，以更加饱满的精神投入到各自工作中去，为企业开展奉献自己的力量。
二、充分发挥各级组织职能，多关心职工生活，继续加强“暖心工程〞工作。
要关注职工思想动态，保证员工队伍稳定。
，不裁减人员，想尽
方法稳岗就业，越是在困难时期，越要保持企业和谐稳定大局。
三、要紧紧围绕企业2022年重点工作，制定切实的保障措施，确保年度各项任务指标顺利完成。
在加大对标管理的同时，后勤保障部门要努力节约本钱降低能耗;运营部门
要把握市场先机，拓宽经营思路和渠道，努力增加营业收入;质检小组继续跟进“质量效劳年〞工作，各个环节要落到实处。
四、加强培训工作。
各单位需针对管理干部执行力和员工技能等方面加大培训力度，认真按照所制定的培训方案并进行实施。
积极参加市安监、质监部门特殊工种的培训，以保证特种作业人员平安标准操作。
五、部门负责人要认真学****研究国家和地方的法规政策，尽量争取政府和集团的各种支持。
在此同时，加强劳动纪律管理，表达企业良好风气和员工职业素养，确保企业各项生产经营工作的正常进行。
稳岗措施实施方案
为贯彻落实《人力资源社会保障部财政部关于实施企业稳岗扩岗专项支持方案的通知》(人社部发〔2022〕30号)、我省《保居民就业工作方案》，加大稳就业力度，现就实施企业稳岗扩岗专项支持方案，制定如下方案。
一、工作目标
统筹失业保险基金、职业技能提升行动专账资金，加大对中小微企业、困难企业、受疫情影响较大行业企业稳岗扩岗支持，提高稳岗返还标准，拓宽以工代训范围，帮助企业渡过难关，稳定企业就业岗位，充分发挥企业稳定就业主力军、吸纳就业主渠道作用，努力保持就业局势和社会大局稳定。
二、主要任务
(一)加大稳岗返还
。将中小微企业稳岗返还标准提高至企业及其职工上年度缴纳失业保险费的100%，执行期至2022年12月31日。中小微企业根