文档介绍：贞丰县连环中学教师绩效工资
考核实施方案
为完善教师激励约束机制,充分调动广大教师的工作积极性、主动性和创造性,正常发挥教师绩效考核工作的导向作用。根据贞教[2009]政通字46号文件精神,并结合我校实际,特制定如下绩效工作考核实施方案。
一、绩效工资发放范围
教师在册列入绩效工资发放对象,特岗教师按上级有关文件执行。
二、绩效工资发放办法
1、根据教育局安排,扣除绩效工资30%中的75%绩效工资由学校发放,30%中的25%由教育局支配。
2、绩效工资根据个人考核得分每学期发放一次。
三、绩效工资发放考核内容
1、思想政治方面
2、出勤:一学期出满勤的加3分,旷课一节扣2分,,,。一次政治业务学习折合2课时,一次教研活动折合2课时,一次活动折合7课时。
3、工作量:一个课时加2分,学校校长课时为教师的平均课时数,副校长课时为教师平均课时的三分之二,教导主任、办公室主任、总务主任课时为教师平均课时的二分之一;管室、教研组长、工会主席、折合2课时。一个夜班按3个课时。节假日、周末及假期加班(一天)按6个课时。(课时按一学期计算)
4、教学过程:
(1)每学期规定按时上交的资料(备课除外),每缺一项扣1分,。
(2)教师备课:每学期检查两次,半期一次,期末一次,使用旧教案和无教案的一学期扣2分。未完成教案扣1分。
(3)作业量的规定:
语文、数学每周批改2次(全批全改),每月1次作文,一个学期不能少于32次。一次测试折合2次作业。
英语、物理、化学每周至少批改1次作业(全批全改),一学期不少于16次。一次测试折合2次作业。
政治、历史、地理、生物,一学期不少于8次(全批全改),一次测试折合2次作业。
按规定达到作业量的加3分;未完成作业量、批改不及时的扣1分。
课外辅导:组织、指导兴趣小组开展活动,有辅导计划、有过程性记录,成效显著的加1分。(学校认可)
缀学率为零的加2分;缀学率提高班在2%以内的加1分; 缀学率普通班在4%以内的加1分;缀学率提高班控制在2%至5%的不加分; 缀学率普通班控制在4%至7%的不加分;缀学率提高班在5%以上(不含5%)每上升一个百分点扣班主任1分,。缀学率普通班控制在4%至7%的不加分;缀学率普通班在7%以上(不含7%)每上升一个百分点扣班主任1分,。
4、教学激励机制:
(一)、班级类别。
(1)、七、八、九提高班划为一类。
(2)、七、八、九普通班划为二类。
(二)、奖励资金来源
从绩效工资、提出10%的资金作为奖励。
、奖励办法及标准
、及格奖
(1)一类班级(语文、物理、化学、数学)按60%为及格,及格一人奖励20元;(政治、历史、地理、生物)按60%为及格,每及格一人奖励15元;英语按40%为及格,每及格一人奖励20元。
(2)二类班级(语文、物理、化学、数学)按40%为及格,及格一人奖励20元;(政治、历史、地理、生物)按45%为及格,每及格一人奖励15元;英语按30%为及格,每及格一