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青岛市目标管理绩效考核系统的具体实现.pdf

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青岛市目标管理绩效考核系统的具体实现.pdf

上传人:企业资源 2012/1/28 文件大小:0 KB

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青岛市目标管理绩效考核系统的具体实现.pdf

文档介绍

文档介绍:pplications & Dialogues
A 应用交流 Informatization Construction
的实体,容易进行抽象。而像职能、权限这
些资源,难以进行抽象和描述,而资源之间青岛市目标管理
的相互关系,更加难以抽象,这是任务驱动
电子政务系统中的难点问题,也是下一步研
究要重点解决的问题。
、管理
任务驱动型电子政务系统的管理功能涉
及到两个方面:一是绩效考核。任务驱动的
电子政务系统引入了工作流,通过其提供的全面落实科学发展观,进一步实现党委、政府工作创新,提高运用
底层技术支持,政务活动通过电子政务系统为现代化管理手段推进考核水平、改进考核方式、突出查办效果、提
已经通过任务的完成过程转换成了工作流的高考核效率,根据青岛市考核委的实际需求,青岛市委市政府计算机中心开发
数据,这样,每个公务员所完成的工作情况、完成了青岛市目标管理绩效考核系统(简称目标考核系统), 并已投入实际运行。
在工作中对资源的调试情况,都保存在电子
政务系统中,对这些数据进行分析和挖掘方一、目标考核系统实施原则
面的工作,就可以支持和实现公务员绩效考目标考核系统开发工作是进一步完善“一网式办公”体系的重要环节。
核。二是监控和监管。当前,随着政务活动在该系统应用之前,青岛市考核委主要依靠各单位上报的纸制件工作,程
公开化、透明化,建设服务型政务的要求越序多而又量大,工作人员十分疲劳。所以,制作一个符合实际工作情况、合
来越迫切,尤其是近年来对审批监管、电子乎各方面要求、便于各级使用的目标考核系统的确刻不容缓。但作为一项
监察的要求越来越高,要求电子政务系统的覆盖面广、根据实际情况不断发展的应用级系统工程,我们立足当前、着
建设要能够应对这些新的需求。任务驱动的眼未来、统一规划、分步实施、注重实效,坚持了项原则:一是实用且先
电子政务系统,是支持这些新的需求的,因进性原则。系统所采用的产品技术在保证实用性的基础上,尽量采用先进、
为政务活动的情况都已经记录在电子政务系成熟的技术,以保证系统的延续性和可持续发展。二是、高性能、易扩容
统中,所有公务员进行的活动,对资源的调原则。系统具有足够的处理能力,同时软硬件系统的性能实现集群部署、负
度过程等,都有据可查,可以通过向外提供载均衡,实现方便、快速扩容。三是易维护原则。作为一个跨部门、多业
相应的接口,以支持内部或者外部系统对于务、复杂的应用平台,要需要充分考虑系统的可管理、可维护性,尽量简
监控和监管的要求。便易行,使用户也可以承担非关键非核心的管理和运行维护工作。四是安
电子政务系统的最终目标,是实现政府全性、数据备份和灾难恢复能力原则。在网络、系统和应用方面采取多种
管理职能,支持政务信息的知识和发现过程, 安全防护手段的同时,系统应支持多种备份方式(数据冗余、磁带), 提供
要利用数据挖掘等技术,挖掘保存的不同层多种备份策略(完全备份、增量备份), 装有功能完善的备份软件;在灾难
次的信息,发现隐含的一些政府管理和服务恢复上应提供负载均衡、远程容灾等方式,具备迅速恢复能力。五是可靠
规律,有助于实现知识化政府。性原则。必须做到从系统结构、网络结构、技术措施、设备选型等方面综
合考虑,不但要确保系统消除单点故障,而且可以充分应