文档介绍：2010届大学毕业
生转正答辩论文
浅析酒店员工培训中存在的问题及对策
单位:哈密吐哈石油大厦
姓名: 李弈哲
2011年7月
浅析酒店员工培训中存在的问题及对策
摘要
酒店在提供标准硬件设备的同时,更强调对人的直接服务。要想在竞争中取胜,必须抢占人才制高点。培训是培养酒店人才的重要途径,更是酒店和个人双重受益的投资。高品质的培训可以提升工作效率和经济效益,加速酒店核心竞争力的形成与提升。因此,本研究试从本酒店培训工作的现状出发,以酒店员工为样本,进行调查研究,并针对问题提出相应的解决方法。
关键词:酒店调查培训问题对策
ABSTRACT
Hotels in the provision of standard hardware equipment, but more emphasis on direct services to the people. To win in petition, we must seize the high ground personnel. Training is an important way to train hotel personnel, it is a double benefit from the hotel and personal investment. High-quality training can improve the efficiency and economic efficiency, accelerate the formation of the petitiveness of the hotel and upgrade. Therefore, for the training of the current situation of the hotel to hotel staff as a sample, conduct research, and for the corresponding solutions put forward
Keywords: Hotel Survey Training Strategy
目录
1绪论 4
选题依据 4
文献综述 4
2 酒店员工培训的目的及意义 5
5
5
5
6
3酒店员工培训的现状及存在的问题 7
酒店员工培训的现状 7
7
10
28
29
4酒店员工培训中存在问题的解决对策 30
从酒店方面提出解决措施 30
32
5结语 33
参考文献 34
附录 34
致谢 37
1绪论
选题依据
21世纪是以经济为特征的时代,持续学习是市场竞争对酒店的必然要求,酒店不仅要引进人才,更重要的是要在酒店现有人员基础上进行充分,有效的培训和开发。酒店整体素质的提升,离不开全体员工素质,能力的提升,学习培训无疑是提升员工素质,能力的最佳途径。通过培训提高员工素质是酒店服务质量和竞争力提高的重要途径,不仅能够促进酒店服务质量的提高,降低其经营成本,而且能够促进酒店员工之间的团队合作,并促进员工自身发展。
本文将借鉴大量文献和实地调查酒店员工培训的现状,旨在正确认识酒店员工培训中所存在的问题,侧重分析酒店员工培训中存在问题的消极影响,研究其预防和解决对策,已达到提高酒店服务质量目的,促使本酒店有效知识资本存量迅速上升,员工实用技能储备有效加强。
文献综述
国内:关于酒店员工培训中存在的问题及对策分析已有专家进行研究。邹阳在《浅谈现在酒店培训中的问题及对策》(,2008年10月)中队现代酒店培训的对策与建议:第一,树立正确的观念。培训可以让员工得到提升,但并不是员工按规章工作的根本,是长期的战略,需要各部门的规划与合作。第二,建立合理的培训体制。分为讲师体系和课程体系。王宇晗《酒店员工培训工作的完善与创新》(老区建设,2008年第22期)对完善酒店员工培训工作提出建议:(1)提高对酒店员工培训工作的认识;(2)为受训者创造良好的学习环境;(3)建立评估评价体系;(4)改进培训方式,引进先进的培训模式;(5)打破地域界限,提高培训层次;(6)加强创新,切实提高培训质量。
国外:。在分析人力资本形成时,强调了教育与培训