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[老板给员工的一封信] 老板写给员工的感谢信
书信是人们日常生活、工作中不行缺少的交际、沟通思想的工具。那么，老板给员工的一封信要怎么写呢?下面我整理了老板给员工的一封信范文，欢送阅读!
老板给员工的一封信范文一
在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特殊的任务，团队和个人工程。你会有许多时机超越他人，显示你的优秀，并向我们证明，我们当时聘用你的确定是多么明智。
然而有一项最重要的职责，或许你的上司恒久都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望恒久做特别须要做的事，而不必等待别人要求你去做。
是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是让你为了公司的最大昨益随时随地思索、运用你的判定力并采纳行动的。
假如此后再也没有人向你提及这个原那么，千万别误以为它不再重要了或者我们变更了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作改变、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践或许会让你觉得这个原那么已不再适用了，但是，不要被这种表象所蒙蔽。
一刻都不要遗忘企业对你的终极期望。在你和我们的雇佣关系存续期间，让它始终伴随你左右，成为你踊跃主开工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思索和行动。
只要你是我们的员工，你就扔有我们的许可：为我们共同的最正确利益而踊跃主动的行动。
在任何时候，假如你感觉到我们没有做对事情，没有做对我们大家都有益的事情，请明白的说出来。你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳，陈述己见，提出你的建议，或者质疑某项行动或确定。
这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是势必变更我们现有的做法;全是我们将始最终倾听，在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标，并在这一过程中缔造一种自助、助人的胜利经历。
假如你想寻求既有工作程序的变更，你必需先努力了解既有的工作流程是如何运作的(及其缘由)。先努力尝试着在既有的体系下开展工作，但假如你觉得这些体系须要变更，那就不假思索的告知我们。
对于这填充信所表达的主题，欢送你随时和我以及公司中的共他成员开展探讨，或许我们都将因此更好的实现企业的终极期望。
你的真诚的经理
20XX年XX月XX日
老板给员工的一封信范文三
全体员工：
新年好!
极不平凡的20XX年刚刚过去!
回首过去，这一年梅花人缔造了N个大事要事，让我们每一位梅花人激烈难忘，新潮起伏。
这是梅花彪炳史册的一年：梅花集团实现胜利上市，他标记着我们跨入了资本经营的新时期，他是公司开展航程的里程碑。
这是积聚优势缔造奇迹的一年：全体员工共同