文档介绍：
党员工作作风承诺书 [党员思想作风建设承诺书]
为了党员切实改良工作作风，实现精神面貌明显提升，效劳效能明显增加，党员要做出承诺。下面是我带来的党员思想作风建立承诺书，欢送阅读!
党员思想作风建立承诺书篇一
以上干部专题探讨会，将以前各工作岗位的职责进展进一步整理成文，对号入座。并要求机关每一位干部、员工参照工作职责，写一份效劳承诺书，一式两份，一份交部门领导、一份交处、办分管领导。
三、本学期转变机关作风马上做到的几个方面。
1、首问负责制。
后勤、产业机关工作人员不分条块，只要师生员工向谁反映问题，严禁推诿，是负责这一块工作的同志要谨慎记录，听取看法，在职权范围内能办，而且应当办的事，要明确表态办理时间。不是分管这一块工作的同志，要谨慎记录反映者的看法要求，并热忱容许转达给分工这一块工作的同志。并记录反映看法人的电话号码，以便联系。
2、效劳承诺。
⑴修理效劳中，紧急的问题，诸如上、下水的问题，电的问题，首问的同志要马上着予处理。向分管领导汇报，与总公司联系，并马上亲处现场、帮助处理。
⑵修理效劳中应当解决的一般性的问题，原那么在一周内处理完毕，并将处理结果反应给部门或反映人。
⑶较大规模的效劳工程，一周内上报预算和报告，院长审批后，组织实施。竣工和决算资料报来后，两周内完成验收和工作量审该工作，马上报审计部门审核。
⑷负责分工修理、绿化、卫生等常规管理的处、办领导和分工的详细部门和同志，一周要两次深化到教室、宿舍、食堂、校内景点、配电房、泵房等进展一线调研，刚好发觉状况，变被动修理为主动效劳，切实变更等、靠、应付的消极变动局面。
四、谨慎评议、落实奖惩。
在本学期启动首问负责，效劳承诺活动的根底，在学期末，承受学院组织的评议。待评议结果出来后，对评议较差的部门和同志，总支委员会组织召开特地会议，进展分析探究，并与当事人一起制订改良措施。下学期要依据我们部门的实际，在学院有关奖惩措施的根底上，制订出奖惩治法，逐步详细实施。
承诺人：xuexila
时间：XX年XX月XX日
党员思想作风建立承诺书篇三
这次加强党性修养、锤炼思想作风教育整顿，对自己是一次很好的思想洗礼、灵魂净化和党性熬炼。参照这次教育整顿中着力查找并解决的七个方面重点问题，通过谨慎开展三评，感到自己在思想作风方面还存在如下问题：
一是在党性修养方面，存在松，原那么性战斗性不强，习惯于当老好人，对原那么问题不敢较真碰硬;对上级吩咐指示学习不谨慎，执行不坚决的问题，在从严治警问题上还有欠缺，对卫生清扫、营院管理等一些琐碎、细枝问题，还不够全面有力。
二是在素养实力方面，存在弱，工作过程中，危机感不强，只求过得去、不求过得硬，平平沓沓，虽无大错，但无小进;在机关工作中，由于平常不注意学习，在办文办事办会方面还有待于加强。
三是在工作作风方面，存在浮;对份内工作亲知、真知、深知不够，工作比拟敷衍;作风不实，下不去、蹲不住、帮不实，有得过且过的现象。
四是在群众观念方面，存在懒;在效劳机关、保障机关的过程中，效劳意识还不够强，主动效劳、上门效劳、真情效劳不够，总是坐等，没有主动检查，对机关卫生清扫还不够细致，营区设施年久老化，维护保养虽有困难，但也没有以机关官兵进展勤俭过日子教育。
五是在精神状态方面，存在疲;对政策、法规、制度驾驭不全面，执行不严格，政策指导性、全局把握性还不够，在日常的工作带有盲目性、随意性，满意于过得去;虽然热忱很高，但细微环节问题考虑不够细致全面。
六是在开拓创新方面，存在缓，谋划工作、考虑问题缺乏超前性、科学性;只考虑到问题如何完成，对一些负面影响考虑还不够，全局性、时效性思维还不够成熟，虽在工作中不乏拼劲、苦劲和闯劲，也有一些思想的火花，但满意于一事一策、一事一时，不能可持续性开展。