文档介绍：
劳动合同书_用工劳动合同
劳动合同不仅是劳动用工发生的依据,而且是建立劳动关系的唯一依据。用工劳动合同是怎么一回事呢?以下是在我为大家整理的用工劳动合同范文，感谢您的阅读。
用工劳动合同范文1
方必需遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，听从甲方的工作支配和日常管理，承受甲方平安教育，其详细要求如下：
1、 流水式工作周报，每周六交予负责人;
2、 如有未完成的工作，制定个人工作支配打算。
五、劳动合同的变更、续签、解除和终止
(一)、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循同等自愿，协商相同的原那么，依法变更劳动合同中的局部条款或解除终止劳动合同。
(二)、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同：
1、紧要违反劳动纪律或紧要违反甲方依法建立的各项规章制度的;
2、在工作中，未能履行岗位职责，紧要失职，给甲方造成重大损失的;
3、有连续旷工行为的;
4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。
(三)、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同：
1、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的;
2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动酬报的;
3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能供应劳动条件的。
凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必需以书面的形式，提前十五天，通知对方。
六、违约责任
(一)、甲方的违约责任
1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动酬报待遇，甲方应按当月乙方劳动酬报的20%支付补偿金给乙方;
2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动酬报外，应另全额支付一个月的劳动酬报(不含保险费用)的违约补偿金。
(二)、乙方的违约责任
1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿(可在当月劳动酬报中抵扣)。
2、未按合同要求谨慎履行岗位职责，在工作中，未能到达甲方要求的，甲方应依据乙方劳动的实际状况扣减当月的劳动酬报。
3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动酬报待遇外，乙方应另按一个月的劳动酬报标准(不含保险费用)向甲方赔偿违约金。
七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作为此合同附件，具有同等效力。
本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均具有同等的法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
用工劳动合同范文2
甲 方：
乙 方：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商相同的根底上签订劳动合同。
第一条 合同期限 (A、B、C、D)
A：一年至一年以上 B：三个月至半年 C：日工
D：为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。乙方遵照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量、数量标准。
第三条 依据