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文档介绍：频繁跳槽者的“逆袭”
频繁跳槽者的“逆袭”
频繁跳槽者的“逆袭”
屡次跳槽者的 “逆袭 ”
都说屡次跳槽是坏事，会让 HR 感觉你不稳固，不想聘任你。可是，只需理解自己想要的是什么，懂得掌握时机不停提频繁跳槽者的“逆袭”
频繁跳槽者的“逆袭”
频繁跳槽者的“逆袭”
屡次跳槽者的 “逆袭 ”
都说屡次跳槽是坏事，会让 HR 感觉你不稳固，不想聘任你。可是，只需理解自己想要的是什么，懂得掌握时机不停提高自己，屡次跳槽的经验也可能变为你面试谈薪的砝码，前途无忧论坛网友 “闲云飞叶 ”就发布了近似的见解：
“来谈谈，为何跳槽对自己提高有利处。自然我其实不是鼓舞大家都去跳槽。我也有跳到坑里的时候，特别是刚毕业那几年，向来找不到好的工作，向来找不到赏识我的伯乐。
我的理念就是，我在一家企业一段时间，假如这家企业经过我争取了，都没法争取到时机，就算他加薪留我，我也不会留下。原由很简单，由于我们要想到三十年后我们拿什么养活自己，当你步入四十岁此后，你的中心竞争力是什么，那是你在前二十年或许说前十多年，不停的累积，新人没法超越的东西，这才是你真实的中心竞争力，也是你谈价的砝码。
而我去面试，固然我的简历上有多次跳槽经历，可是素来没有企业提出过异疑。而有的老板甚至跟我说，就是由于看到我丰富的工作经历，才愿意花半时节间跟我聊一聊。好多长时间在一家企业就干一个岗位的那种人，我是不肯意看，也不肯建议的，由于他好像井底之蛙，知识经验过于单调，他们不可以给企业带来更先进的理念和大的效益。而相同的关于我来，一家企业假如不可以让我成长，我为何要浪费时间在你这里呢？当我不可以成长，你把我榨干此后，我还可以拿什么来养活我自己。
因此，我多年来跳槽，向来是不停的找寻时机，找寻伯乐。跳槽也让我的薪资上升了好多，记得我刚踏入社会的时候薪资 300 。此刻我不敢