文档介绍：成功就业指导为什么工作总是不如意
想当初大学毕业时，我们满腹经纶、才华横溢、意气风发，投身社会，准备干一番轰轰烈烈的大事业。
然而在商海翻腾了多年，收获的只是体验了海水的苦涩和江湖的险恶。偌大的中方公里的土地，竟找不到一
成功就业指导为什么工作总是不如意
想当初大学毕业时，我们满腹经纶、才华横溢、意气风发，投身社会，准备干一番轰轰烈烈的大事业。
然而在商海翻腾了多年，收获的只是体验了海水的苦涩和江湖的险恶。偌大的中方公里的土地，竟找不到一个可以充分发挥的舞台。
我们一次次满怀希望地投奔一个新的公司，又一次次带着伤痕绝望而归。你又发现一家公司，锂亮的招牌如女孩善睐的双眸，摇曳的标识如随风飘散的长裙，面试官的许诺如祝福那么动人。你在心理问白己：这里有真正属于我的舞台吗？这一次是我职业的真正归宿吗？这里才是我“海枯石烂、天老地荒的职场婚姻”吗？一一可谓是弹精竭虑，但到头来，仍然只能哀叹“英雄无用武之地”！为什么工作总是不如意？！
思科（中国）公司政府企业事业部华南区销售经理娄宾对媒体发表的观点，从反面答复了这个问题：美国企业尊重每一个人的个性，这一点亚洲企业远远地落在了后面，国内企业更是如此。
娄宾举了一个简单的例子，在思科的公司内部网站上，有一个专门为同性恋员工设置的PARTY我们从这一个小小的细节，可以真实地体会到美国企业对不同员工个性的尊重（尽管笔者不赞同这种支持同性恋的做法）。
相反，中国绝大部分企业不尊重人的个性。中国企业喜欢听话、使人放心、能办事的人，那些虽然才华横溢、但浑身是刺的人是不受欢迎的。广告界是最崇尚点子、标榜个性的行业，我们见到那些有才华、有个性的广告人，又有几个能在一个企业善始善终！我一个朋友，嘴很臭，说话很不讨人喜欢，却在一家美国著名的石油公司做了6年，收入也颇高，只是一直没有升职。凭他这样的个性，要是在国内企业，早给炒觥鱼了。
在中国职场，性格至关重要。不但岗位与性格的相关性很高（性格内向在企业的开展时机少，职位上升的空间也非常狭窄；而大部分都是内向性格，不象美国人，75%勺人是外向性格），企业内部环境
（许多企业谈不上有企业文化）对性格的要求也较高，换句话说就是，中国企业对性格的包容性很低，许多性格内向的人很难有大的开展，真正有性格的人很难生存，更谈不上开展。
这不仅是由中国企业的管理程度决定的，也不仅是中国企业内部气氛的问题，它直接是由中国的文化传统决定的。中国企业与兴隆国家最大的差距不是技术，而是管理；中国企业要追赶美国的管理程度，首先必须研究、借鉴具有极大包容性的美国文化，但这并非一日之功。
虽然职业参谋这个职业起源于美国，在美国找职业参谋，就象生病看医生一样普遍，在美国中学就有专业人员为学生提供职业开展方向方面的指导。但是，由于中国传统文化缺乏包容性，中国的职场环境不好，在中国必需要根据白己的性格慎重选择职业。所以，在中国比在美国更需要职业参谋。
那么，是不是说在中国的外资企业就是阳光灿烂的日子，前途就一片光明呢？假设企业有了完善的人力资源管理制度、标准的职业通道规划，是不是就不需要白己考虑职业生涯规划呢？
事实上，不但欧美企业、日资企业、港台企业企业文化迥然不同，就算是同为欧美企业，不同企业的企业文化、管理形式也千差万别。许多在中国的