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干部选拔任用情况报告
近年来，在区委组织部的正确领导下，干部管理工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十七大精神为指导，紧紧围绕全局开展大局，谨慎贯彻上级关于干部管理的规定，踊跃探究，大胆实践，不断创新，务求实效，为局的开展和

干部选拔任用情况报告
近年来，在区委组织部的正确领导下，干部管理工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十七大精神为指导，紧紧围绕全局开展大局，谨慎贯彻上级关于干部管理的规定，踊跃探究，大胆实践，不断创新，务求实效，为局的开展和完成各项工作任务供应了坚毅有力的组织保证。2022年局党组在选拔、任用干部和中层干部进展沟通调整的详细工作中，严格遵照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《关于加强科员级干部管理工作的看法》文件规定的民主引荐、考察、酝酿、探讨确定、依法任免等程序办事，从局的实际启程，坚持在把好“思想相识、民主引荐、考察考核、酝酿决策、广泛监视”等“五关”上下功夫，进一步完善“领导干部书面引荐署名制、考察干部预报制、干部考察责任制、公示制、试用期、领导干部回复制”等“六项制度”，以此来进一步扩大中层干部选拔任用工作中的民主，促使中层干部的选拔、任用和管理工作逐步标准化、制度化、科学化。经初步自查，我局选拔任用干部不存在问题，主要做法是：　　
一、谨慎学****深化相识　　
创立良好的学****气氛，不断加强学****练好根本功,特殊是要精通《干部任用条例》，娴熟驾驭选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。领导班子特殊是“一把手”要谨慎带头学****条例》，熟识《条例》的根本内容，提高贯彻执行的自觉性。人事科干部要精通《条例》及相关法规文件的详细内容，做干部工作的“明白人”，坚持原那么，切实为上级部门当好参谋助手，选好人、用好人。要采纳多种有效形式传播《条例》，让广阔职工干部了解《条例》，引导广阔职工干部正确行使知情权、参加权、选择权和监视权，营造有利于提高干部选拔任用工作质量、有利于防止和订正用人上不正之风的良好社会气氛。　　

二、建立健全科学标准的干部选拔任用制度　　
1、严格执行程序。干部经过必要的程序和履行必须的手续走上中层岗位，是党管干部原那么的要求，也是党管干部原那么的详细化。对这些环节，《条例》和《看法》都做出了严格的规定。2022年我们提拔运用的3名干部全部遵照《条例》和《看法》规定程序进展竞争上岗。保证了党的民主集中制和职工路途的执行。　　
2、正确把握选人用人标准。遵照科学开展观的要求，树立正确的用人导向。坚持做到以开展论英雄，凭实绩用干部，努力把干部的留意力和兴奋点引导到谋划开展、推动开展、缔造实实在在的政绩上来，真正形成“靠政绩求信任，靠工作求开展，按实力晋职位”的客观公正的用人导向，真正把那些政治坚决、实力突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔到领导岗位上来。我们依据实际制定更加详细、适用的制度，同时我们为适应新的形势须要，对干部人事工作制度进展改革，使之逐步缔造出一个公开、同