文档介绍：招聘专员主要工作内容
刷新每个站个招聘岗位，保证白己的岗位排名第一位，并且某些网站还要保证时时更新今天所要招聘的岗位，区分紧急岗位和非紧急岗位。
准备今天面试人员的面试题目及面试方法，包括构造化和非构造化。以及BD面试和satr面试。
司下达的压力。所以，主动搜索简历，是招聘专员必须掌握的技巧。
（二）主动搜索简历的技巧和心理预期主动搜索简历的技巧，关键在于关键词的输入。包括职位、专业、学历、薪资期望、工作地、简历最新更新等的单独或组合的设置。条件设置少，挑选的简历就多；条件设置多，挑选的简历就少。可以多试试，才有感觉。比方：将“简历最新一周更新、白动化专业、本科、白控工程师、杭州、3000——4000元/月”设置为关键词，看看有多少简历？
假设挑选的简历要求薪资高，而公司对学历要求可以放低，可将
“本科”设置为“大专”，其他条件不变，看看有多少简历？假设最新更新一周的适宜简历不多，就选择更新一月内，甚至两月内，看看有多少简历？
挑选简历有时不在工作时间完成，因为白天的杂事比较多，经常被打断，为了完成工作，招聘专员不得不在业余时间，如晚上或周末白己加班。这个搜索的过程，会带来兴奋感，如发现很多简历，下载后，以或邮件的方式，提交给直接主管；也会带来沮丧感，搞了半天，设置多种条件，适宜简历很少，没法提交给直接主管，或者简历虽不少，但打过去，很多人处于在职状态，离任意向不强，本公
司影响力小、薪资低，人家不理你。对于这些，招聘专员都要有心理预期。
二、面试应聘登记表加一句话的必要性应聘人员应先填写应聘登记表，。
注：本人保证以上信息真实，否那么白愿承担责任。签名：年月日由于劳动法是保护员工的，企业在处理与员工的劳动合同关系时，需要企业举证。除了员工奖惩条例等制度和程序，在应聘登记表末加了上述这句话，对企业有利。
三、面试题目选取组织面试时，。
该表主要从以下方面考虑：根本条件、资料证件、语言表达才能、仪表举止、精神相貌。然后，确定多个评价工程及对应的评价要点、参考题目：反响应变才能、工作经历、专业背景与招聘岗位的适配度、对企业文化的认同度、综合分析才能、团队精神。
:评分参考根本条件是否符合要求年龄、学历、专业等条件是否根本与招聘条件一致相关资料、证件是否真实各类证书的原件与复印件是否一致语言表达才能口齿明晰、语言流畅；谈话内容有条理、逻辑性强并能使别人准确理解；有说服力；用词准确、恰当、有分寸仪表、举止、精神相貌容貌端正；穿着打扮得体；言行举止符合一般礼节；精神相貌积极向上下面是更详细的标准描绘。
、应变、理解才能的面试题选取评价工程：反响、应变、理解才能。评价要点：头脑的机敏程度；对突发事件的应急处理才能；能否迅速、准确地答复主考官提出的问题。参考题目：
假设你所在的部门下设6个科，你是某科的科员，在你们科里，除了科长之外，大家公认你的业务才能最强。有一天，部门经理交给你一份刚收到的会议通知，让你去参加某个会议。请你谈谈，从
你接到通知那一刻到参加会议前，你会做些什么？
假设你入选了，但你的岗位级别定得较低，而你的主管在学历、资历、才能等方面都不如你，你该怎么办？
请你说说与指导相处和与同事相处的不同点。
你和你的上司有过意见