文档介绍：Chapter . 人力资源的定义 definition of human resources 人力资源(Human Resource )一词是有著名管理学家 Peter. Drucke r 于1954 年在其著名的“管理实践”一书中提出来的,1965 年在“哈佛商业评论”上发表的一篇论文,使得“人力资源”的概念引起了理论界和管理者的关注。人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。人力资源是一切资源中最为宝贵的资源,是第一资源。当代社会经济发展的实践证明,人力资源的开发、利用对经济发展起着决定性的作用,人的素质决定了效率。人不仅要管理,还必须不断开发,挖掘其潜能,提高其素质。人力资源的特征 characteristics ofhuman resources 经济资源通常可以分为自然资源(水资源、矿藏资源、森林资源、土地资源……)、物质资源(原料、材料、燃料、设备、设施……)、人力资源等。人本身单纯地作为劳动力存在,也是自然对象,是物,不过是活的、有意识的物。正是由于人是一种特殊的物质存在,因此,与其他物质资源相比较,具有自己鲜明的个性特征。 regeneration ofhuman resources 人力资源具有再生性,体现在以下几个方面。(1)人口的再生产。人口的再生产遵守一般的生物规律,老一代人逝去, 新一代人又陆续出生,而且素质会提高。当然,人口再生产还受人类意识的支配。这种人力资源时序上的再生性,与耕地、矿藏等资源的不可再生性且数量的递减形成明显反差。(2 )劳动力的再生产。通过人口总体和劳动力总体内各个个体的不断更换、更新和恢复的过程得以实现。(3 )劳动能力的再生产。一是指人的劳动能力不断使用,不断产生;二是指人的劳动今天消耗了脑力或体力,明天会再生出来。能力不断培养,不断提高。 ,在其形成过程中,受到时代条件的制约。人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约,当时的社会发展水平从整体上影响和制约着这种人力资源的素质,他们只有在时代为他们提供的条件和前提下,才能发挥他们的作用。一个国家和地区社会经济发展水平不同,人力资源的素质也就不一样。任何人力资源的形成,都不能摆脱当时社会文化水平的制约。 the initiative oft heprocess ofhuman resource development 与其他资源相比较,人力资源具有目的性、主观能动性、社会意识性和可激励性。而自然资源在被开发的过程中,完全处于被动的地位,如森林、矿藏、土地、水利等。人力资源则不同,人力资源在被开发过程中,具有能动性。即人类具有自我调控的功能。所以,人力资源与其他被动生产要素相比较,是最积极、最活跃的生产要素,居于主导地位。 timeliness 自然资源,例如矿藏、森林、石油等一般都可以长期储存,储而不用,品位不会降低,数量也不会减少。但人力资源则不同,长期储而不用,就会荒废、退化、过时。人的才能和智慧的发挥有一个最佳的时期和年龄阶段, 一般说来, 25~45 岁,是科技人才的黄金年龄, 37 岁是其峰值。医学人才的最佳年龄一般会后移,这是由其研究领域的业务性质决定的。 5 .人力资源开发过程的持续性 sustainability ofhuman resource developmen t自然资源、物质资源一般只有一次开发或二次开发,一旦形成产品使用之后,就不存在继续开发的问题了。例如:铁矿石被开发炼成铁或钢,制成产品后铁矿石就不存在了;煤燃烧后,也就不存在了;森林的树木被开发制成产品后,也就不存在开发的问题了等。人力资源则不同,人力资源的使用过程同时也是开发过程,而且这种开发过程具有持续性。人力资源的使用过程本身,就是一个不断开发的过程。在不发达的国家,传统观念和做法是,学校毕业后进入工作阶段,开发与使用界限分明,于是形成了两种理论,即“干电池理论”和“蓄电池理论”。所谓“干电池理论”就是把人生分成两段,前半段主要是学****就是做“干电池”,学校毕业就相当于“干电池”做完了,然后参加工作,即“干电池”放电发亮。但是,“干电池”里的电量毕竟有限,很快就会用完。于是,新的理论——“蓄电池理论”应运而生。“蓄电池理论”认为,人的一生是不断学****不断充电的一生,而且,释放与储存成正比,若要更多地释放,必须更多地储存。所以,人力资源可以而且应该不断地开发,持续地开发,才能不断增值。 consumptivity ofhuman resources 一般说来,物力资源不开发,不使用,也不具有消耗性。例如:地下的矿产、原始森林,若不开发就不会消耗。人