文档介绍:2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1 / 4
人力资源主管的主要工作职责
小编整理的人力资源主管的主要工作职责
2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1 / 4
人力资源主管的主要工作职责
小编整理的人力资源主管的主要工作职责。
篇一
1、分析公司发展需求,根据企业文化和部门要求,编写岗位。
2、发布、筛选、推荐应聘者。安排面试,设计面试结构,确定候选人推荐。
3、根据业务需要,把握招聘节奏,合理利用、拓展招聘渠道。
4、根据公司发展规划,设计人力资源规划,编制成本预算等相关内容。
5、修改完善公司薪酬激励机制,激发公司活力。
6、根据部门培训需求,结合公司发展需要,编制培训计划,并部署实施。
7、完善绩效管理机制,实现区别化绩效管理。
8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系,体现企业文化,提高管理效率。
9、完成公司领导交办的其他工作。
任职资格:
1、管理类相关专业全日制本科以上学历。
2、有良好的沟通协调能力和文字功底。
3、工作责任心强,有良好的职业素养。
4、熟练使用EXCLE、PPT等办公管理软件。
5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。
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6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先
篇二
依据公司业务需要,研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;
配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训;
运用有效领导方法,激励公司员工的士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成;
招聘、录用、员工培训等行政工作;
绩效考核行政工作;
薪金设计与管理行政工作;
员工激励行政工作。
岗位要求:
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